Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 juni 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4212

Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3829

Ambtenaar heeft zijn werkgever niet geïnformeerd over zijn nevenwerkzaamheden als advocaat(stagiair). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen met toekenning van transitievergoeding. De ambtenaar doet tevergeefs een beroep op de Wet bescherming klokkenluiders.

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3820

Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege niet melden van vakantie tijdens ziekte. De mededeling van de werknemer dat de vakantie 'in het water is gevallen' is misleidend/verhullend.

Rechtbank Rotterdam|20 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5815

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft tijdens ziekmelding bij werkgever werkzaamheden voor anderen verricht die toestemming voor nevenwerkzaamheden overstijgen. Geen transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2345

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9373

Bij ontslag na toestemming UWV o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding. De hoogte van die vergoeding is gerelateerd aan het bedongen loon en niet aan het feitelijk laatstverdiende loon. Matiging…

Rechtbank Limburg|19 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3539

Grensoverschrijdend gedrag van leidinggevende; ontslag op staande voet onterecht. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5561

Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet. Bewijsopdracht voor alle drie de vereisten. De arbeidsovereenkomst is in ieder geval al geeindigd door een tweede ontslag op staande voet. Daarvoor is niet binnen de vervaltermijn een beroep op vernietiging gedaan.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5506

Verzoek tot vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Vraag of er sprake is van een voortgezette arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat werknemer in de gegeven omstandigheden de verklaringen en gedragingen van werkgeefster zo heeft mogen begrijpen dat de bestaande arbeidsovereenkomst zou…

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2955

Onterecht ontslag op staande voet met vergoedingen of zelf ontslag genomen. Betwisting van schrijven, ondertekenen en versturen van brief. Bewijs door deskundige.

Rechtbank Overijssel|11 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3102

Verzoeker heeft gewerkt voor verweerder. Verzoeker verzoekt in deze procedure veroordeling van verweerder tot betaling van achterstallig loon en een schadevergoeding. Volgens verweerder moet de verzoeken worden afgewezen, omdat partijen een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband hebben…

Rechtbank Gelderland|6 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3456

Verzoek vernietiging van door werknemer gedane opzegging, door werknemer zelf, wil- vertrouwensleer, onderzoeksplicht werkgever, inleidend processtuk, dagvaarding of verzoekschrift

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10247

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever. Stelselmatig schenden van re-integratieverplichtingen door werkneemster. Werkneemster heeft zonder deugdelijke grond geen gehoor gegeven aan herhaaldelijke verzoeken van werkgever om haar re-integratieverplichtingen na te komen. Voldragen e-grond. Wel…

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5514

Arbeidsrecht. Werknemer berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe te kennen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, maar die wordt vastgesteld op nihil.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3623

Artt. 7:625; 7:672 lid 11; 7:673 BW; artt. 2 lid 1 en 3 lid 1 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Ontslag op staande voet na belediging van de werkgever in de WhatsAppgroep van het bedrijf. In de omstandigheden van het geval ontbreekt een dringende reden voor het ontslag. De werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3534

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer (art. 7:671c lid 1 BW). Tussen partijen is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, welke voor een groot deel is veroorzaakt door werkgever. De gedragingen van de werkgever bij elkaar opgeteld leveren ernstig verwijtbaar handelen op, zodat aan werknemer (ogv…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5832

Eindbeschikking na ECLI:NL:RBROT:2023:11286. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Loonbetalingen aan derden tijdens beschermingsbewind. Bevrijdend betaald.

Rechtbank Gelderland|23 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3013

Verweerder werkgever niet verschenen. Oproeping door deurwaarder. Verstek.

Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2637

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder toegewezen; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld; billijke vergoeding toegekend.

Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:545

Arbeidsrecht. Slapend dienstverband. Temporele reikwijdte Xella-norm (HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)) volgend uit HR 11 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1576 (ESD-SIC). Was werkgever gehouden materieel Xella-voorstel van werknemer uit januari 2017 na 20 juli 2018 opnieuw in behandeling te nemen toen…