2.251 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig)…
Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1847
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig)…
Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1846
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig)…
Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1845
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1255
Door zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen all-in loon voldoende transparant en duidelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dat…
Rechtbank Noord-Holland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6183
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat de arbeidsverhouding tussen partijen duurzaam en onherstelbaar is verstoord. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, naast de transitievergoeding, omdat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1350
Ontslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een…
Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1087
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVeroordeling tot betaling van deel van transitievergoeding en achterstallig loon.
Rechtbank Rotterdam|13 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2626
Veroordeling tot betaling van deel van transitievergoeding en achterstallig loon.
- Civiel recht overigHoger beroepBillijke vergoeding na ontbinding door de kantonrechter. Het hof is van oordeel dat de werkgever ernstig…
Gerechtshof Amsterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:541
Billijke vergoeding na ontbinding door de kantonrechter. Het hof is van oordeel dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de privacy van de werknemer ernstig te schenden, daar niet eerlijk over te zijn richting de werknemer en alle communicatie met de werknemer uit de weg te gaan. Hierdoor is de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOSVO houdt geen stand. Billijke vergoeding op nihil gesteld. Geen toekenning immateriële schadevergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1908
OSVO houdt geen stand. Billijke vergoeding op nihil gesteld. Geen toekenning immateriële schadevergoeding wegens 'alle stress en leed rondom de ontslagkwestie'. Toewijzing loonverzoek, gestelde wijziging arbeidsduur onvoldoende vast komen te staan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDrie oud-werknemers van een bedrijf in Amsterdam hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Amsterdam|3 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1207
Drie oud-werknemers van een bedrijf in Amsterdam hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Meerdere relaties met ondergeschikten (studenten), zonder dit…
Rechtbank Rotterdam|1 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2932
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Meerdere relaties met ondergeschikten (studenten), zonder dit te melden aan werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeëindiging arbeidsovereenkomst, geen wilsgebrek / misbruik van omstandigheden
Rechtbank Gelderland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1043
Beëindiging arbeidsovereenkomst, geen wilsgebrek / misbruik van omstandigheden
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Loonvordering. Verstek. De eis is gedeeltelijk toewijsbaar.
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1778
Kort geding. Loonvordering. Verstek. De eis is gedeeltelijk toewijsbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1676
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Afgewezen op de e-grond; niet gebleken van ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|24 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1002
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Afgewezen op de e-grond; niet gebleken van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Toegewezen op de g-grond. Transtitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding en loonvordering afgewezen.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWerknemer heeft gelden weggesluisd. Rolverwijzing. Werkgever wordt in gelegenheid gesteld om feitelijke…
Rechtbank Oost-Brabant|23 februari 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5448
Werknemer heeft gelden weggesluisd. Rolverwijzing. Werkgever wordt in gelegenheid gesteld om feitelijke gegevens ter toelichting op het bestaan van ontnomen vermogensschade/gederfde winst/gemist rendement naar voren te brengen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. Geen transitievergoeding. Gelegenheid tot…
Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3772
Ontbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. Geen transitievergoeding. Gelegenheid tot intrekken verzoek. Opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Limburg|20 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1765
Voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door ongefundeerde beschuldigingen. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding a.o. toegewezen zonder vergoedingen.
Rechtbank Limburg|17 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1764
Werknemersverzoek ontbinding a.o. toegewezen zonder vergoedingen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.