Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:684

Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV. Weigeren passende functie niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1293

Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Niet verschijnen op afspraken bij bedrijfsarts. Onbevoegd voorschrijven antibioticakuur.

Rechtbank Den Haag|13 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7580

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op grond van disfuctioneren was gerechtvaardigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1568

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Er wordt daarom aan de werknemer een billijke vergoeding toegekend en een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|8 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:717

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door haar opstelling, wijze van communiceren en weigering van een verbetertraject.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:789

Ontslag op staande voet wegens diefstal stoelhoes rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Uitlaten of loon tot datum ontslag is uitbetaald.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:790

Werknemer en ondernemer tegelijk; art. 7:661 BW van toepassing? Art. 6:104 BW niet van toepassing. Terugkomen van bindende eindbeslissingen. Bewijsopdracht schadeposten.

Rechtbank Limburg|31 januari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:740

Passende arbeid is bedongen arbeid geworden.

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:713

Ontbinding op de g-grond, omdat werkneemster, hoofd Veiligheid, haar bedenkingen tegen coronavaccinatie niet eerder kenbaar heeft gemaakt aan werkgever. Wel transitievergoeding, echter geen ernstige verwijtbaarheid van werkgever en dus geen billijke vergoeding. Spiegelbeeldige situatie

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361

werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

Rechtbank Overijssel|26 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:287

Verzoek tot onbevoegd verklaren kantonrechter in arbeidszaak afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:262

ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid.

Rechtbank Rotterdam|25 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:554

Aanzegverplichting geschonden door werkgever; veroordeling tot betaling van één maandsalaris

Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:781

Gefixeerde schadevergoeding als gevolg van onregelmatige opzegging.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:522

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet niet-ontvankelijk, vervaltermijn 7:686a lid 4 sub a; ontvangsttheorie ontslagbrief 3:37 lid 3; geen transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen, niet-nakomen re-integratieverplichting; loonstop terecht.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:653

Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|19 januari 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:322

ontslag op staande voet i.v.m. grensoverschrijdend gedrag

Rechtbank Overijssel|19 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:217

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. De werknemer wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. De werkgever wordt veroordeeld om het achterstallige loon, vakantiegeld en de transitievergoeding te betalen.

Rechtbank Limburg|18 januari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:475

Wwz. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Toekenning transitievergoeding en uitbetaling van opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen. De schadevordering van werkgever op werknemer kan binnen het bestek van het in deze zaak gevoerde (verrekenings)verweer niet worden vastgesteld.