Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4422

Toekenning transitievergoeding. Afwijzing aanzegvergoeding.

Rechtbank Amsterdam|20 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2559

Een oud-bestuurder van Nissan-Mitsubishi B.V. moet bijna 5 miljoen euro terugbetalen aan het bedrijf. De rechtbank constateert dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4530

Zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer dan een jaar geen salaris betalen). Werkgever kan niet worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, wordt wel veroordeeld tot verhoogde vergoeding ex 7:677 lid 2.

Rechtbank Gelderland|12 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2548

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding te wijten aan de werkgever. Contractuele vergoeding maximumbedrag Wet Normering Topinkomens (WNT). Daarnaast billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:7113

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair wegens bedrijfseconomische omstandigheden, namelijk het vervallen van de functie van werknemer, en subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft de bedrijfseconomische reden tot ontslag niet aannemelijk gemaakt.…

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4208

Toekenning vergoedingen na berusting in einde dienstverband. Beide keren is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|10 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6124

Berust in OOSV. Geen bewijsopdracht. Geen belang bij toewijzing omdat de TV is vastgesteld op nihil. Tegenverzoek is afgewezen niet voldaan aan artikel 686a BW.

Rechtbank Noord-Holland|10 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4386

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00 bruto, zoals verzocht, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.…

Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4238

Oosv van een zorgmw die een seksuele relatie met (ex-)patiënte is aangegaan en die foto's en film van die patiënte met expliciete pornografische inhoud op zijn werkaccount heeft opgeslagen, terecht bevonden. BV/TV afgewezen. Verz. wg 7:677 lid 3 toegew.

Rechtbank Oost-Brabant|6 mei 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2869

eindvonnis: gevorderde reiskostenvergoeding Zie Eclinr: 20:6952

Rechtbank Gelderland|6 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2279

Ontslag op staande voet algemeen directeur houdt stand. Werkgever heeft onjuiste informatie van werknemer gekregen. Werknemer heeft werkgever daarmee op een dwaalspoor gezet. Werknemer krijgt geen bonussen of meerwaarderegeling.

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1783

Eindafrekening na einde dienstverband. Werknemer vordert uitbetaling niet-opgenomen vakantiedagen, vergoeding gewerkte overuren en medische kosten. Vordering werkgever in reconventie tot toewijzing gefixeerde schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging door werknemer moet per verzoekschrift worden ingesteld.…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7821

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, diefstal armband, door werknemer verzochte vergoedingen afgewezen, (o.a.) gefixeerde vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW aan werkgever toegekend.

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2232

Vervaltermijn transitievergoeding. Structurele en substantiële vermindering arbeidsduur door arbeidsongeschiktheid. Interpretatie Kolom-beschikking (ECLI:NL:HR:2018:1617). Recht op transitievergoeding. Vervaltermijn billijke vergoeding wel verstreken.

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5161

Vordering van werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding afgewezen omdat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Verklaring voor recht dat werknemer wanprestatie heeft gepleegd en op grond van art 7:661 BW schade moet vergoeden toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5159

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven dus niet rechtsgeldig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding maar afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Rotterdam|28 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4088

Opzegverbod; art 7:669 lid 3 sub e of g BW verwijtbaar handelen/nalaten: (on)voldoende duidelijke en heldere waarschuwing omtrent werkinstructie; (on)voldoende gewerkte uren; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding; billijke vergoeding: geen ernstig verwijtbaar handelen door of nalaten, geen tunnelvisie…

Rechtbank Noord-Nederland|26 april 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:3057

Ex-werknemer valt binnen de reikwijdte van de cao sociaal werk. De kantonrechter beantwoordt eerste de vraag of de cao van toepassing is en vervolgens in welke functie de ex-werknemer ingedeeld had moeten worden. Verder oordeelt de kantonrechter over: de arbeidsomvang, de opzegtermijn en vergoeding wegens…

Rechtbank Gelderland|23 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3288

Ontslag op staande voet. Diefstal. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever en onderzoekskosten.

Rechtbank Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4129

Werknemer na ontslag op staande voet ingehuurd als zzp’er voor dezelfde werkzaamheden. Werknemer is niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.