2.256 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke verhoging op nihil gesteld.
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5621
Arbeidsrecht. WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke verhoging op nihil gesteld.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer claimt na eindigen dienstverband van rechtswege transitievergoeding en de wettelijke verhoging ex…
Rechtbank Oost-Brabant|11 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2991
Werknemer claimt na eindigen dienstverband van rechtswege transitievergoeding en de wettelijke verhoging ex 7:625 BW ivm te laat betaald loon. Werkgever stelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten en heeft tegenverzoek. WAB
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|9 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5870
Werknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van art. 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met art. 7:669 lid 3, onderdeel d, BW. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is van een opzegverbod in verband met ziekte.…
- Civiel recht overigBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden vanwege verwijtbaar gedrag van de werkneemster…
Rechtbank Overijssel|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2108
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden vanwege verwijtbaar gedrag van de werkneemster. Werkneemster heeft wel recht op de transitievergoeding omdat haar gedrag niet als ‘ernstig’ verwijtbaar wordt gekwalificeerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|5 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5319
WWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek toekenning billijke vergoeding. Toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever tot betaling vergoeding wegens onregelmatige opzegging (7:677 lid 2 en lid 3 sub a BW) en…
Rechtbank Den Haag|5 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5980
Verzoek werkgever tot betaling vergoeding wegens onregelmatige opzegging (7:677 lid 2 en lid 3 sub a BW) en schadevergoeding (o.g.v. 7:661 BW) toegewezen. Beroep van werknemer op aangeboden vaststellingsovereenkomst slaagt niet. Aanbod in de vaststellingsovereenkomst herroepen voor aanvaarding. Geen overeenstemming…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen ontslagname door werknemer na een ruzie met werkgever/zijn vader. Werknemer heeft berust…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4891
Arbeidsrecht. Geen ontslagname door werknemer na een ruzie met werkgever/zijn vader. Werknemer heeft berust in het ontslag op staande voet van een paar weken later. Toekennen salaris en transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ, rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens sterke verdenking van fraude. Wel dringende reden maar geen…
Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2878
WWZ, rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens sterke verdenking van fraude. Wel dringende reden maar geen ernstige verwijtbaarheid werknemer. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen gefixeerde schadevergoeding ex art. 7:677 lid 2 BW verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:668 BW en 7:673 BW. Aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|29 mei 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2224
Artt. 7:668 BW en 7:673 BW. Aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd. Werkgever heeft werknemer niet tijdig schriftelijk geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst die 24 maanden heeft geduurd is na het einde van rechtswege op…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling van loon en overeengekomen tantième…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5190
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling van loon en overeengekomen tantième. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Overeenkomst is onderdeel van uitgebreider geheel met als doel ontvlechting van een v.o.f. en verdere zakelijke belangen tussen (vennootschappen…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1666
Ontslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigOp tegenspraakHoewel werkgever het verzoek vermindering arbeidsduur ten onrechte heeft afgewezen (zie: Gerechtshof…
Rechtbank Oost-Brabant|27 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2807
Hoewel werkgever het verzoek vermindering arbeidsduur ten onrechte heeft afgewezen (zie: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 31 maart 2020, ECLI:NL:GHSHE:2020:1145), is het door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden.
- Civiel recht overigBeschikkingDe werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens liegen/verzwijgen. De kantonrechter oordeelt dat het…
Rechtbank Overijssel|22 mei 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1846
De werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens liegen/verzwijgen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet in de gegeven omstandigheden geen stand kan houden. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsovereenkomst aanvankelijk opgezegd zonder toestemming UWV…
Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5320
WWZ. Langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsovereenkomst aanvankelijk opgezegd zonder toestemming UWV. Verzoeken tot betaling van transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon toegewezen. Verzoek tot betaling van billijke vergoeding afgewezen omdat vernietiging van de opzegging…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6278
Geregelde ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Artikel 69 Rv. Bevoegdheid…
Rechtbank Gelderland|19 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2627
Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Artikel 69 Rv. Bevoegdheid handelsrechter. Was werknemer ook statutair bestuurder? Is er een geldig benoemingsbesluit en is de benoeming aanvaard? Is er geldig ontslagbesluit?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3859
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek ontbinding op de g-grond ten onrechte afgewezen. Werknemer heeft aanspraak op transitievergoeding. Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning…
Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5078
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van € 50.000.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Geen grond voor toepassing van de cumulatiegrond (i-grond), de ontbinding…
Rechtbank Oost-Brabant|14 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2864
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen grond voor toepassing van de cumulatiegrond (i-grond), de ontbinding wordt toegewezen op basis van de g-grond (verstoorde verhouding). Geen aanleiding voor toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd…
Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2926
Arbeidsrecht. Vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. Loonafspraak in strijd met CAO en op grond van artikel 12 Wet op de CAO nietig.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.