Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|26 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2680

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig op. Werknemer berust in einde en verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing van verzoek werknemer.

Rechtbank Oost-Brabant|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2687

Verzoek tot (door)betaling van loon. Verzoek afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat het schriftelijke document dat partijen hebben ondertekend, getiteld 'arbeidsovereenkomst', uitsluitend geldt als fiscaal vehikel.

Rechtbank Oost-Brabant|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2151

Ontslag op staande voet niet rechtsgescheldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Voor hoogte transitievergoeding wordt aan werknemer een bewijsopdracht gegeven.

Rechtbank Overijssel|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1612

Eiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met gedaagde over te gaan vanwege (kort gezegd) disfunctioneren van gedaagde (artikel 7:671b lid 1 sub a BW en 7:669 lid 3 onder d BW), met veroordeling van gedaagde in de proceskosten en de nakosten, te…

Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:279

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); weigering werknemer rapport extern deskundige te delen met werkgever; motiveringsklachten (samenhang met 25/02223).

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2895

Niet ontvankelijk vanwege verstrijken vervaltermijn.

Rechtbank Overijssel|17 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1445

In deze zaak verzoekt partij A onder meer om te verklaren dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat voldoende aannemelijk is dat partij A gelden van klanten onder zich heeft gehouden in plaats van aan partij B af te staan en daarnaast dat hij zonder…

Rechtbank Rotterdam|16 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2705

Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2732

Relatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats van de gedaagde en de plek waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.

Rechtbank Overijssel|13 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1488

De Provincie verzoekt in deze procedure om de arbeidsovereenkomst tussen haar en verweerder op grond van diverse redenen te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de verhouding tussen beide partijen ernstig en duurzaam is verstoord. Aan verweerder wordt een transitievergoeding en een…

Rechtbank Overijssel|13 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1422

In deze zaak verzoekt verzoeker om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever en om doorbetaling van zijn loon. PIA stelt dat de overeenkomst van rechtswege is geëindigd. De kantonrechter verklaart verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoeken, omdat de arbeidsovereenkomst van…

Rechtbank Midden-Nederland|9 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1077

Verzoek tot vernietiging proeftijdontslag afgewezen. Geen misbruik van recht of slecht werkgeverschap door werknemer niet van tevoren te googelen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2187

In deze zaak verzoekt werknemer om voor recht te verklaren dat er tussen hem en de werknemer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er tussen partijen sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege is geëindigd.

Rechtbank Den Haag|5 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14134

Verzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat terugkeer op de werkvloer van werknemer niet meer mogelijk is. Het handelen van de werknemer is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|3 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:974

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De enkele verdenking van diefstal is niet voldoende voor een dringende reden. Verklaring voor recht en toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Limburg|2 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1975

Ontbindingsverzoek toegewezen; billijke vergoeding toegekend; werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld; passende regeling CAO Gemeenten.

Rechtbank Rotterdam|2 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2021

De kantonrechter is voornemens om een prejudiciële vraag te stellen aan de Hoge Raad over de vraag of een arbeidsongeschikte werknemer vakantiedagen opbouwt tegen loonwaarde tijdens een slapend dienstverband. Partijen mogen zich daarover uitlaten.

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2061

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie.

Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:247

De eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, die heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opmerking van werknemer ter zitting bij de kantonrechter dat hij door alle emotie niet meer bij…