Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8192

De kern van het geschil betreft het antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is opgezegd, en zo ja door wie: door de werknemer of door de werkgever?

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8191

Internationale perikelen over rechtsmacht van de Nederlandse rechter en toepasselijkheid van het Nederlandse recht. Termijnoverschrijdig t.a.v. billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Transitievergoeding wel tijdig verzocht.

Rechtbank Rotterdam|31 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6518

Ontslag arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing 15 april arresten Hoge Raad. Voor effectuering van het arbeidsrechtelijk ontslag van een arbeidsongeschikte statutair bestuurder is een aparte opzeggingshandeling vereist. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer wordt toegewezen met toekenning…

Rechtbank Overijssel|30 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2651

Arbeidsgeschil. Geen sprake van arbeidsovereenkomst maar van onbenoemde overeenkomst. Gevorderde verklaring voor recht vertegenwoordigt een aanzienlijk hoger bedrag dan € 25.000,00. Kantonrechter is dan onbevoegd. Volgt verwijzing naar de handelskamer van de rechtbank.

Gerechtshof Den Haag|30 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1944Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsovereenkomst, beeindiging met wederzijds goedvinden. Reorganisatie, geschil over uitwisselbaarheid functies en herplaatsing. Schadevergoeding wegens toerekenbaar tekortschieten werkgever? Bewijslastverdeling

Rechtbank Limburg|24 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6880

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Werknemer wordt in ernstige mate gestalkt en bedreigd door vermoedelijk ex-partner. Bedreigingen richten zich naderhand ook tegen de werkgever. Werkgever wordt verweten werknemer te beschermen en hand boven het hoofd te houden. Bedreigingen ook gericht tegen directieleden en…

Rechtbank Rotterdam|23 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6155

Geen sprake meer van een arbeidsovereenkomst. Vanaf 2014 sprake van een overeenkomst van opdracht. Niet-ontvankelijk in subsidiaire verzoek.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6887

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 108.000,00 bruto, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever heeft…

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6570

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ervaren kraanmachinist heeft zich door kraan met boomstam in grijper naar plek te draaien waar hij niets te zoeken had, dusdanig onverantwoordelijk en gevaarzettend gedragen dat van werkgever niet verwacht kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Handelen is ook…

Rechtbank Noord-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:3196

ontbinding gegrond verstoorde arbeidsverhouding billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever

Rechtbank Den Haag|12 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:7171

WWZ. Werknemer heeft aanstelling voor 18 u/w, maar werkt door urenuitbreidingen gemiddeld 32 u/w. De feitelijke uitvoering van partijen aan de arbeidsverhoudingen en niet de bedoeling van partijen is doorslaggevend voor de bepaling van de arbeidsomvang.

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3163

Transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers (artikel 7:673d BW en artikel 24 Ontslagregeling). Hoofdelijke aansprakelijkheid van aandeelhouders van (gewezen) werkgever?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5780

Wwz, transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer

Rechtbank Den Haag|9 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:8167

slapend dienstverband; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3159

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een leraar uit Utrecht die op de dag van het schietincident in de tram in Utrecht zonder overleg naar huis is gegaan en zijn klas zonder toezicht heeft achtergelaten.

Rechtbank Midden-Nederland|3 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3127

Vernietiging ontslag op staande voet.

Gerechtshof Den Haag|2 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1783

civiel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|28 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5289

wn ontslagen op staande voet, wg verzoekt gefixeerde sv ogv 7:677 lid 2 BW en vergoeding van schade ogv 7:661 BW - het moment van indienen van verzoek is bepalend voor vervaltermijn

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2330

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:5725

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 34.000,00 bruto, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.