2.247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW)…
Rechtbank Noord-Holland|14 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9526
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW), Het handelen van de werknemer en de werknemer is niet ernstig verwijtbaar. Wel toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing…
Rechtbank Limburg|3 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10678
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing van de transitievergoeding omdat niet gebleken is van ernstige verwijtbaarheid werknemer. Termijn geboden om verzoek in te trekken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9753
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW. Daartoe wordt het volgende overwogen. Uit de stukken en het verhandelde ter zitting leidt de…
- ArbeidsrechtRekestprocedureafwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat…
Rechtbank Noord-Nederland|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5002
afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en de onbevoegdheid slechts blijkt uit het…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst in het kader van werkzaamheden ten behoeve…
Parket bij de Hoge Raad|27 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1222
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst in het kader van werkzaamheden ten behoeve van de opleiding van leerling? Betekenis van cao.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever…
Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8669
Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Intrekkingsbevoegdheid ex artikel 7:686a lid 7 BW ziet niet op aanverwante vorderingen het verzoek (o.a. achterstallig salaris). Gevolgen voor beslissing indien ontbindingsverzoek wordt ingetrokken of niet wordt ingetrokken.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid (Wwz). Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter, herstel…
Parket bij de Hoge Raad|27 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1203
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid (Wwz). Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter, herstel overeenkomst in hoger beroep. Achterwege laten van voorziening voor periode van onderbreking; door rechter te hanteren maatstaf. Art. 7:683 lid 4 BW, art. 7:682 lid 6 BW.
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe aanspraak van de curator op een bedrag van € 8.824,33 aan niet bevrijdend betaald salaris kan niet gelden…
Rechtbank Oost-Brabant|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:5628
De aanspraak van de curator op een bedrag van € 8.824,33 aan niet bevrijdend betaald salaris kan niet gelden als een nevenverzoek in de zin van artikel 7:686a lid 3 BW. Van een met het einde van de arbeidsovereenkomst samenhangende vordering is bij dit onderdeel van het verzochte naar het oordeel van de kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett…
Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8002
Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever (een bloemenveiling) tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een…
Rechtbank Amsterdam|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8390
Verzoek van werkgever (een bloemenveiling) tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een trekkerchauffeur. Voor zover het verzoek is gebaseerd op artikel 7:686 BW en op artikel 7:671b juncto artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt het afgewezen. Ontbinding wordt toegewezen op grond van ongeschiktheid voor de functie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling kan bij wege van verweer. Beoordeling van…
Rechtbank Noord-Nederland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4050
Transitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling kan bij wege van verweer. Beoordeling van toetsingsmoment voor art. 24 lid 2 Ontslagregeling, ingeval van overgang van onderneming en ingeval van onvolledige aanvraag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling als verweer, geen vervaltermijn, toetsingsmoment van…
Rechtbank Noord-Nederland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4049
Transitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling als verweer, geen vervaltermijn, toetsingsmoment van art. 24 lid 2 Ontslagregeling in geval van onvolledige aanvraag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling als verweer, geen vervaltermijn. Toetsingsmoment van…
Rechtbank Noord-Nederland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4048
Transitievergoeding, beroep op overbruggingsregeling als verweer, geen vervaltermijn. Toetsingsmoment van art. 24 lid 2 Ontslagregeling in geval van onvolledige aanvraag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8137
Ontslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Berekening billijke vergoeding. De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4258
Werkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er geen sprake is geweest van dringende reden voor dat ontslag. Op basis van artikel 7:681 BW verzoekt werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding. Daarnaast verzoekt zij om toekenning van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9027
WWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever heeft ook druk uitgeoefend, wetende dat werkneemster spanning en stress i.v.m. medische aandoening juist moest vermijden. Handelen van werkgever te meer verwijtbaar en onbegrijpelijk omdat directeur van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5467
Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; bij bepalen hoogte billijke vergoeding weegt mee dat de WNT (Wet normering topinkomens) op de arbeidsrelatie van toepassing is.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9744
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaande ervan moet worden uitgegaan dat de…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9750
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaande ervan moet worden uitgegaan dat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtikel 7:686a lid 4 sub a BW. Psychische problemen onvoldoende voor oordeel dat beroep op de vervaltermijn…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7908
Artikel 7:686a lid 4 sub a BW. Psychische problemen onvoldoende voor oordeel dat beroep op de vervaltermijn naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, zeker nu de medische stukken enkel zijn overgelegd aan kantonrechter
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.