14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211
In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325
In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aan [verweerder] een transitievergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De…
Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23489
In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerster] ziek is, staat het ontslagverbod…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever…
Rechtbank Den Haag|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14919
Ontslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever heeft geen belang bij ontbinding vanwege opzegtermijn. De arbeidosvereenkomst voor bepaalde tijd is niet verlengd. geen aanleiding voor billijke vergoeding ogv art. 7:673 lid 9 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om de vraag of de ontbindende voorwaarde uit de leer-/arbeidsovereenkomst tussen…
Rechtbank Den Haag|30 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11892
In deze zaak gaat het om de vraag of de ontbindende voorwaarde uit de leer-/arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is ingeroepen. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is, omdat BMM invloed heeft uitgeoefend op het intreden van de ontbindende voorwaarde. Dit heeft als gevolg dat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790
In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaarden van IenW en heeft zich niet als…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte. Werknemer maakt kenbaar aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer was 16 jaar in dienst als Telesales medewerker. Primair verzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Den Haag|14 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11320
Werknemer was 16 jaar in dienst als Telesales medewerker. Primair verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer laat zich niet aanspreken op zijn functioneren. Volgens werkgever is er – mede gezien de omvang van het salesteam van 4 personen – een onoplosbaar conflict…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakGeen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid…
Rechtbank Den Haag|15 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11277
Geen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid die een werkgever heeft, niet in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid. Een inhoudelijke onderbouwing ontbreekt: een concrete,…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek ingediend door werkgever van “expat” op e (onvoldoende meewerken aan nieuwe plaatsing), g…
Rechtbank Den Haag|26 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16388
Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever van “expat” op e (onvoldoende meewerken aan nieuwe plaatsing), g (arbeidsverhouding verstoord gedurende procedure) dan wel h-grond (geen passende functie) afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst, verstek
Rechtbank Den Haag|1 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16767
ontbinding arbeidsovereenkomst, verstek
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ-zaak in eerste aanleg. Ontbindingsverzoek door werkgever op de g-grond. Aan deze grond wordt het…
Rechtbank Den Haag|20 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17095
WWZ-zaak in eerste aanleg. Ontbindingsverzoek door werkgever op de g-grond. Aan deze grond wordt het disfunctioneren van de werkneemster ten grondslag gelegd. De kantonrechter overweegt dat als disfunctioneren de grondslag is voor de g-grond, dit alleen kan worden aangenomen als voldaan is aan de d-grond. De…
- Civiel recht overigBeschikkingAfwijzen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|20 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13672
Afwijzen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.