Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2444

Ontbindingsverzoek afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Bovendien het opzegverbod wegdenkend geen voldragen i grond

Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…

Rechtbank Gelderland|19 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11582

Arbeidsovereenkomst is niet geeindigd door opzegging hiervan door werknemer. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g- en i-grond afgewezen.

Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23489

In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerster] ziek is, staat het ontslagverbod…

Rechtbank Gelderland|25 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10297

Ontslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 3 BW) wordt afgewezen. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt het loon vermeerderd met de gemiddelde bonus over de 3…

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8645

Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet nakomen van de…

Rechtbank Den Haag|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14919

Ontslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever heeft geen belang bij ontbinding vanwege opzegtermijn. De arbeidosvereenkomst voor bepaalde tijd is niet verlengd. geen aanleiding voor billijke vergoeding ogv art. 7:673 lid 9 BW.

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5303

Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet tijdig op zijn (dis-)functioneren aangesproken en niet in de gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan de wensen van de aandeelhouders. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Gelderland|2 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:212

ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege duurzame verstoring in verband met gewijzigde (geloofs)visie op doopbediening die in de weg staat aan de uitoefening van het werk. Gewetensbezwaren?Toets aan Algemene Wet Gelijke Behandeling

Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5176

Ontbindingsverzoek werkgever. Geen sprake van opzegverbod wegens discriminatie en/of intimidatie als bedoeld in de AWGB. Geen sprake van een redelijke grond (e-, g-, d- of i-) en niet voldaan aan herplaatsingsplicht. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037

Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is nagekomen.

Rechtbank Rotterdam|29 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4213

Vervallen unieke arbeidsplaats werknemer als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsing ligt niet in de reden. Artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW.

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5498

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn nevenwerkzaamheden en neveninkomsten niet aan zijn werkgever te melden en door er niet op toe te zien dat zijn leidinggevende voorafgaand aan de verkoop van aandelen melding maakte aan de Raad van Commissarissen…

Rechtbank Noord-Holland|5 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8950

In deze zaak gaat het om een Senior Penitentiair Inrichtingswerker bij de Dienst Justitiële Inrichtingen die meerdere keren de (interne) gedragscodes heeft overtreden door (onder andere) etenswaren de inrichting in te brengen en geen gepaste afstand tot gedetineerden te houden. Geen ontbinding van de…

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4132

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3808

Ontbinding wegens verstoring arbeidsrelatie. Verstoring is niet enkel en alleen aan werkgever te wijten, waardoor geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8508

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. De vraag is of het UWV ten onrechte een ontslagvergunning heeft afgegeven. Niet is onderbouwd dat daarvan sprake is.

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8852

ontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq. verduistering goederen uit het bedrijf