Zoekresultaten

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|21 september 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:225

Arbeidsrecht. Recht op doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid na ongeval op het werk.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|31 augustus 2026|ECLI:NL:OGEAC:2026:168

Eiser is als advocaat sinds 2007 in dienst bij HBN. Hij verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst op grond van gewijzigde omstandigheden. Het Gerecht wijst het verzoek toe, maar zonder de verzochte ontslagvergoeding. De gewijzigde omstandigheden zijn niet aan HBN te wijten.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|26 juni 2026|ECLI:NL:OGEAC:2026:95

Arbeidszaak. Arbeidsrelatie. Nietig ontslag op staande voet.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|22 juni 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:149

Kort geding. Arbeidszaak. Werknemer is als manager in dienst van een buitenschoolse opvang. Na een arbeidsconflict is zij opgeroepen om haar werk te hervatten en daarbij is een sterk gereduceerd takenpakket opgedragen. Partijen zijn niet met elkaar in gesprek gegaan over het gereduceerde takenpakket. Van werknemer…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|15 juni 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:164

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Vordering tot doorbetaling van loon toegewezen. Niet vast komen te staan dat partijen een vast maandsalaris overeengekomen zijn. Loondoorbetaling op grond van 7A:1613cb BW BES bepaald op basis van de gemiddelde omvang van de arbeid over de laatste drie maanden…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 juni 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:151

Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege verandering van omstandigheden. Tegenverzoek tot doorbetaling van loon toegewezen. Werknemer mocht van werkgever verwachten dat hem vervoer ter beschikking zou worden gesteld. Cessantia-uitkering afgewezen. Werkgever moet werknemer over afgelopen vijf jaar…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|13 mei 2026|ECLI:NL:OGEAC:2026:68

Vordering doorbetaling loon en voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geschil over opnemen vakantie. Nulurencontract.

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|28 april 2026|ECLI:NL:OGHACMB:2026:109

Kort geding. Loonvordering na ontslag op staande voet. Het apart leggen van kasgeld door werknemer heeft er alle schijn van dat de werknemer de intentie had het geld weg te nemen. Ontslag op staande voet naar het voorlopige oordeel van het Hof rechtsgeldig gegeven. Vorderingen afgewezen, met uitzondering van de…

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|21 april 2026|ECLI:NL:OGHACMB:2026:77

Curaçao. Ontslag op staande voet. Medisch laborant. Discussie met stemverheffing.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 maart 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:61

ort geding. Werknemer heeft zich ziekgemeld vanwege een onveilig werkklimaat. De verzekeringsarts heeft werknemer arbeidsgeschikt verklaard. Werkgever sommeert werknemer weer te gaan werken. Werknemer verschijnt niet op werk. Werkgever ontslag werknemer op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig ontslag, omdat…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|9 maart 2026|ECLI:NL:OGEAC:2026:133

Oosv- werkweigering-nietig-ontbinding.

Rechtbank Overijssel|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1245

Partijen hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten voor het beheer van een vakantiepark op Bonaire . Het recht van Bonaire is op de overeenkomst van toepassing. De kantonrechter kwalificeert deze samenwerkingsovereenkomst als een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de vordering tot betaling van het salaris…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|16 februari 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:34

Arbeidszaak. Werknemer heeft recht op een overwerkvergoeding. Werkgever was niet gerechtigd schade in te houden op salaris. Werkgever moet achterstallig salaris betalen. Werkgever moet schadevergoeding betalen in verband met onterecht ontslag op staande voet. Werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding.…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|11 februari 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:30

Opdracht of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, en als het laatste het geval is, voor welke tijd.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 januari 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:2

Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering en wedertewerkstelling na ontslag op staande voet.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|30 december 2025|ECLI:NL:OGEABES:2025:179

Arbeidsgeschil. Geen ontslag op staande voet door werkgever, maar beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer waarmee de werkgever heeft ingestemd. Achterstallig loon. Verjaring en stuiting.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|30 december 2025|ECLI:NL:OGEABES:2025:147

Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering en wedertewerkstelling na ontslag op staande voet.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|19 december 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:326

Arbeidszaak. Onslag op staande voet. Nietig. Geen dringende reden.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|18 december 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:336

Arbeidszaak. Rechtsgeldig tot stand gekomen arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Ontbindingsverzoek toegewezen.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|17 november 2025|ECLI:NL:OGEABES:2025:100

Kort geding. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van werknemer is voortgezet na het verstrijken van die tijd, omdat de dienstbetrekking zonder tegenspraak is voortgezet (7A: 1615f BW BES). Vordering tot doorbetaling van loon toegewezen.