Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|13 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:9

Verzoek van de Staat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een Penitentiair Inrichtingswerker i.v.m. betrokkenheid in privétijd bij een geweldsincident waarvoor hij door de strafrechter ook is veroordeeld. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning van de transitievergoeding. Tegen…

Rechtbank Gelderland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:763

De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:315

Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel 75% van de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:312

Ontslag op staande voet onder andere omdat werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig. Werkgever moet wel de helft van de transitievergoeding betalen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:153

De werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV, maar het UWV heeft de ontslagaanvraag geweigerd vanwege onvoldoende herplaatsingsinspanningen. De werkgever verzoekt in deze procedure dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter oordeelt dat…

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:130

{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is verleend. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en…

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:96

Ontslag op staande voet wegens diefstal. Verzoek tot toekennen billijke vergoeding. Kantonrechter wijst het verzoek af omdat het ontslag rechtsgeldig is gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:98

verzoek mbt aandelen niet connex en ook andere partij en daarom niet ontvankelijk. Onterecht ontslag op staande voet en onterechte loonsanctie

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:99

Arbeidszaak, duur uitzendovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:16

WWZ; tussenbeschikking in verband met hoogte pensioenschade

Rechtbank Oost-Brabant|8 januari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1952

Arbeidsrecht - Loon - Ondertekenen Vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:319

Bewijsopdracht. Werkgever heeft aan werknemers verteld dat het bedrijf zou stoppen vanwege problemen met zijn verblijfsvergunning. Daarom hebben de werknemers een vaststellingsovereenkomst (vso) getekend. Later bleek dat werkgever al voor het begin van de arbeidsovereenkomsten wist van die problemen. Als werknemers…

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:56

Geschil over uitbetaling van uitgestelde bonus na einde dienstverband. Beding in ‘Deferral Policy’ dat uitbetaling van de bonus aan voorwaarden verbindt is geen concurrentiebeding in de zin van artikel 7:653 BW. De beslissing van werkgever om de bonus niet uit te betalen is in dit geval niet in strijd met goed…

Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:24

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Verkeerde partij als verweerder aangemerkt. Rectificatie partijaanduiding toegestaan. Dringende reden is gelegen in grensoverschrijdend gedrag. De verweten gedragingen die zijn komen vast te staan zijn verwijtbaar, maar onvoldoende om een ontslag op staande voet te kunnen…

Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:124

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer, 64 jaar oud, 20 jaar in dienst, wordt door werkgever onder meer beschuldigd van pestgedrag. Verbetertraject en vervolgens ziekmelding. Opzegverbod wegens ziekte. Toch ontbinding, want in belang werknemer. Billijke vergoeding van € 60.000,00…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:51

Werkgever verleent ontslag op staande voet aan werknemer. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven. De dringende reden voor het ontslag ontbreekt. Werknemers vorderingen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoedinging worden toegewezen. Eveneens wordt haar vordering tot…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:326

Gedaagde (werkgever) wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de eindafrekening. Tijdens ziekte heeft eiser (werknemer) op grond van de cao recht op een bepaald percentage van het overeengekomen loon. Inmiddels is de arbeidsovereenkomst beëindigd. De vordering tot betaling van een vergoeding voor…

Rechtbank Den Haag|7 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:815

onrechtmatig ontslag op staande voet, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, beeindiging vanwege ernstig en duurzaam verstoorde verhouding als gevolg van handelen werkneemster