972 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9594
In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens haar dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9597
In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens zijn dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding op e-grond en subsidiair op g-grond. Werknemer heeft niet voldaan aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8688
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding op e-grond en subsidiair op g-grond. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen maar in dit geval is er naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van het ‘zonder deugdelijke grond’ niet meewerken aan de re-integratieverplichtingen. Door ingrijpende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Verstek. Loonvordering.
Rechtbank Den Haag|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23946
Kort geding. Verstek. Loonvordering.
- ArbeidsrechtBodemzaakBodemzaak. Arbeid. Werkgever heeft te veel loon betaald aan werknemer en vordert dit als onverschuldigd…
Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7774
Bodemzaak. Arbeid. Werkgever heeft te veel loon betaald aan werknemer en vordert dit als onverschuldigd betaald terug. Vordering wordt toegewezen. Bijkomende kosten worden afgewezen omdat werkgever buiten rechte niet duidelijk heeft gecommuniceerd.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een…
Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959
Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillende nevenvorderingen toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de…
Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8227
ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:658 lid 1 en lid 2 BW. Heeft werknemer schade opgelopen bij de uitvoering van haar werkzaamheden?…
Rechtbank Midden-Nederland|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5792
Artikel 7:658 lid 1 en lid 2 BW. Heeft werknemer schade opgelopen bij de uitvoering van haar werkzaamheden? Niet voldaan aan stelplicht. Afwijzing vorderingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23160
ernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108
Loonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende aannemelijk dat werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd op de grond dat werknemer heeft geweigerd aan te tonen dat hij gestart is met een behandeling (artikel 7:629 lid 3 sub d BW). Het is echter ook…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483
Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft…
Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10682
Het opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft vervolgens een beroep gedaan op een ontbindende voorwaarde in de leer-arbeidsovereenkomst met de student, stellende dat die overeenkomst van rechtswege eindigt bij uitschrijving van de opleiding. Volgens de student…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8293
Kort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster alleen binnen het kader van mediation in gesprek wil. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster dit niet had mogen doen. De loonvordering wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar.
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2625
Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5197
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende redenen, maar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. Billijke vergoeding. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst. Uitleg van huishoudelijk reglement. Cao-norm.
Parket bij de Hoge Raad|7 augustus 2026|ECLI:NL:PHR:2026:749
Arbeidsovereenkomst. Uitleg van huishoudelijk reglement. Cao-norm.
- ArbeidsrechtBeschikkingWederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.
Rechtbank Limburg|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7909
Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.
Rechtbank Den Haag|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22514
Vakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Maaltijdbezorger is aangereden en heeft letsel opgelopen. Werkgever is aansprakelijk. Verzoeker…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5595
Deelgeschil. Maaltijdbezorger is aangereden en heeft letsel opgelopen. Werkgever is aansprakelijk. Verzoeker is niet-ontvankelijk in zijn verzoeken gebaseerd op bestuurdersaansprakelijkheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5589
Werknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever eveneens niet ontvankelijk in verzoek om toekenning gefixeerde schadervergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.