Zoekresultaten

Hoge Raad|23 januari 2026|ECLI:NL:HR:2026:99

Arbeidsrecht. Verzoek tot betaling achterstallig loon. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst (art. 7:610b BW). HOGE RAAD DER NEDERLANDEN CIVIELE KAMER Nummer 25/00774 Datum 23 januari 2026 BESCHIKKING In de zaak van [de werknemer … onrechte geen toepassing heeft gegeven aan het bepaalde in art. 7:610b BW. Het onderdeel wijst erop dat de werknemer met betrekking tot de gemiddelde arbeidsomvang een beroep heeft gedaan

Rechtbank Noord-Holland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12246

achterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door werknemer gehanteerde referteperiode. Aanzeg- en transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd … kort Het verzoek tot betaling van achterstallig loon gebaseerd op het rechtsvermoeden (artikel 7:610b BW) wordt toegewezen. Werknemer heeft gedurende het dienstverband structureel meer uren gewerkt dan de overeengekomen omvang

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327

moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het dienstverband beschikbaar gehouden voor werkzaamheden (7 … arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft terecht een beroep gedaan op het rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. De verzochte vergoedingen worden toegewezen. De loonvordering wordt gedeeltelijk afgewezen, omdat niet is gebleken

Rechtbank Gelderland|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6743

Kort geding. Arbeidsomvang bij arbeidsongeschiktheid. 7:610b BW. CAO ABU. Referentieperiode. Matiging wettelijke verhoging. RECHTBANK GELDERLAND Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Nijmegen Zaaknummer: 12296855 \ VV EXPL 26-50 Vonnis in kort geding … haar vorderingen ten grondslag dat zij bij inlener Kegro Deuren op basis van artikel 7:610b BW een arbeidsomvang heeft van 38,1 uur per week. Dit betekent dat zij vanaf

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4921

waren overeengekomen. Daarmee is sprake van een rechtsvermoeden in de zin van artikel 7:610b BW, dat door Power Flower niet is weerlegd. Vast staat namelijk dat [geïntimeerde] over de periode februari … waarin [geïntimeerde] geen overuren heeft gemaakt. 3.16. Het hof overweegt het volgende. Art. 7:610b BW bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3996

bedragen in een gewone procedure zal worden toegewezen. Hierna wordt uitgelegd waarom. 3.4. Artikel 7:610b BW bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid … niet representatief aangemerkt dient te worden. 3.5. Gelet op het uitgangspunt van artikel 7:610b BW moet voor het berekenen van de omvang van de arbeidsovereenkomst van [eiser] gekeken worden naar

Rechtbank Noord-Nederland|10 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:366

art. 7:692 BW Payrollovereenkomst. Overgang van onderneming? Her-aanbesteding payrolling. Ontbindende

Rechtbank Noord-Holland|3 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2410

eiser] beroept zich voor de omvang van haar loonvordering op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Daarin is bepaald dat indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen … maand heeft gewerkt. Daarmee is voldaan aan de voorwaarden van artikel 7:610b BW, zodat het rechtsvermoeden in werking treedt en als uitgangspunt geldt dat de arbeidsomvang 124,75 uur per maand

Rechtbank Overijssel|10 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1267

ziekte van [eiser] is van belang van welke arbeidsomvang moet worden uitgegaan. In artikel 7:610b BW is bepaald dat de bedongen arbeid in een bepaalde maand wordt vermoed gelijk te zijn … feitelijke verloop van de arbeidsomvang tijdens de arbeidsverhouding. Het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW geeft een praktisch hanteerbaar houvast om die gemiddelde arbeidsomvang vast te stellen, maar dat praktische houvast moet

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758

hanteren loon. Werknemer stelt dat hij op basis van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW een arbeidsomvang van 124 uur per maand had. Hij baseert dit op de salarisstroken … werken, aldus SSD Traffic. 4.13. De kantonrechter overweegt als volgt. Op basis van artikel 7:610b BW wordt voor het vaststellen van de urenomvang in beginsel een referteperiode van drie maanden gehanteerd

Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4705

begrijpt hieruit dat [verzoeker] zich baseert op het rechtsvermoeden over de arbeidsomvang uit artikel 7:610b BW. [verweerder] heeft aangevoerd dat bij het berekenen van het weekloon, en dus van het aantal … bepalen en sluit zij aan bij de arbeidsomvang die door [verzoeker] met inachtneming van 7:610b BW is genoemd. Uitgaande van genoemd uurloon en de arbeidsomvang van 18,81 uren per week

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3

overgelegde stukken niet anders blijkt, gaat de kantonrechter gelet op het bepaalde in artikel 7:610b BW van dat gemiddelde uit. 4.12. Tussen partijen is niet in geschil dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4505

Steenbeek, kantonrechter, en in het openbaar uitgesproken op 8 juli 2026. Artikel 7:610b BW. Dat betekent dat de beslissing moet worden gevolgd, ook als één van de partijen hoger beroep instelt

Rechtbank Overijssel|31 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1735

arbeid niet of niet eenduidig is overeengekomen, biedt de wet in artikel 7:610b BW een rechtsvermoeden, op grond waarvan, indien de arbeidsovereenkomst tenminste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid wordt

Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321

geen vaste arbeidsomvang zijn overeengekomen, heeft [verzoeker] zich beroepen op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Daarin staat dat, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt vermoed

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466

gewerkt. Daarom wordt uitgegaan van een afgesproken arbeidsomvang van 40 uur per week (artikel 7:610b BW). Dit betekent dat [verzoeker] in principe de verplichting had om 40 uur te werken

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4157

1981/492 ( El Araichi/ Roemo ). Artikel 6 lid 1 van de Wet arbeid vreemdelingen. Artikel 7:610b BW. Artikel 7:626 lid 1 BW. Uitvoerbaar bij voorraad betekent dat de veroordelingen

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

verzoeker] van het achterstallig loon berekend op basis van de werkelijke arbeidsomvang (ex artikel 7:610b BW) en tot nabetaling van het loon over de dagen die ten onrechte als vakantiedagen zijn

Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1246

wordt voorbijgegaan. De referteperiode speelt uitsluitend een rol bij het rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW en niet ook bij het rechtsvermoeden uit artikel 7:610a BW. Zoals hierna zal blijken heeft

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1236

loonberekening minder is geweest dan het aantal uren dat op grond van artikel 7:610b BW is vastgesteld. Aannemelijk is dan ook dat sprake is van achterstallig loon. 4.7. Het voorgaande leidt