20 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, loonvordering. Uitleg artikel 44 van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf over…
Rechtbank Amsterdam|2 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8968
gedaagde 2] te veroordelen tot betaling aan [eiser] van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over 2; [handelsnaam] te veroordelen tot betaling aan [eiser] van het netto-equivalent … rente; [handelsnaam] te veroordelen tot betaling aan [eiser] van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over 4; [handelsnaam] te veroordelen tot betaling aan [eiser] van de wettelijke rente over
- ArbeidsrechtTussenuitspraakTussenvonnis. Eiser is een periode werkzaam geweest via een v.o.f.. Tussen partijen is sprake van een…
Rechtbank Noord-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3990
goede justitie te bepalen bedrag, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente vanaf het moment van opeisbaarheid van iedere salaristermijn, dan wel vanaf … goede justitie te bepalen bedrag, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente vanaf het moment van opeisbaarheid, dan wel vanaf de dag der dagvaarding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigtoewijzing loonvordering in kort geding
Rechtbank Overijssel|3 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5441
loon over het tweede ziekte jaar, telkens vermeerderd met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente. [eiser] vordert voorts dat MT&L wordt veroordeeld tot doorbetaling … maand mei 2026, te vermeerderen met de wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW, onder aftrek van een bedrag van € 2.000,00 netto; € 3.306,57 bruto, ter zake achterstallig loon
- ArbeidsrechtKort gedingVerstek. Loonvordering toegewezen.
Rechtbank Limburg|21 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9980
april 2026, groot € 378,52; betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de brutoloon- en vakantietoeslagtermijnen, bestaande uit € 2.241,93 over de loontermijnen van januari … arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig eindigt, telkens te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente vanaf de dag van verschuldigdheid van de respectieve termijnen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655
vakantiedagen zijn aangemerkt, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW over dit loon en over de aanzegvergoeding; VI. [verweerster] te veroordelen tot betaling aan [verzoeker … bedrag wordt toegewezen. 3.9. De wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW is niet toewijsbaar over de aanzegvergoeding, want die vergoeding kwalificeert niet als loon. Achterstallig loon 3.10. De kantonrechter
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over…
Rechtbank Limburg|18 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9864
arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd; - tot betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW ad 50% in geval de [werkgever] nalatig blijft de salarisbetalingen tijdig aan [werknemer] te voldoen … niet heeft betaald, is zij hierover de wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW verschuldigd tot maximaal 50%. Voor toewijzing van de wettelijke verhoging over toekomstig loon vanaf september
- ArbeidsrechtKort gedingOvertreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.
Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11931
betalen van het loon moet zij de wettelijke verhoging daarover betalen (artikel 7:625 BW). Voor wat betreft het te laat betaalde loon van [persoon B] wordt de maximale wettelijke verhoging
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn…
Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384
7 te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW; 9. [werkgever] te veroordelen tot betaling van de opgebouwde eindejaarsuitkering en winstdeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband
Rechtbank Rotterdam|11 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12105
eiseres] moeten betalen. [eiseres] maakt daarom terecht aanspraak op de wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW). In de omstandigheden van het geval ziet de kantonrechter wel aanleiding de wettelijke verhoging te matigen … bedrijf] om aan [eiseres] te betalen de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW over de bij 3.1. en 3.2. toegewezen bedragen aan loon ter hoogte
- ArbeidsrechtBodemzaakBodemzaak. Werknemer toegelaten tot WSNP. Loonvordering raakt boedel, werknemer niet zelfstandig bevoegd om…
Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8656
dagvaarding tot de dag van algehele voldoening, - € 4.919,11 aan wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 18 november 2025, althans de dag van dagvaarding … april 2025 tot de dag van volledige betaling, - de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over € 5.815,46, vermeerderd met de wettelijke rente daarover vanaf 18 november
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290
zake van niet-genoten vakantiedagen, inclusief vakantiebijslag; 4. de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het achterstallige loon en de uitbetaling van de vakantiedagen, tot het wettelijke maximum
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
minimumloon en minimumvakantiebijslag. Artikel 7:641 BW. Artikel 7:626 BW. Artikel 7:625 BW
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Werkgever heeft wel een conclusie van antwoord ingediend maar is niet verschenen op de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8477
veroordeelt [gedaagde] om aan [eiser] te betalen de wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW van € € 1.920,72 bruto, 6.3. veroordeelt [gedaagde] tot afgifte aan [eiser] van salarisspecificaties
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout…
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598
Haag 2 september 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:1734. Artikel 7:625 BW. Artikel 7:641 BW. Hoge Raad 6 maart 1998, ECLI:NL:HR:1998:ZC2606. Artikel 3:303 BW
- ArbeidsrechtKort gedingIn deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken…
Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11876
april – juli 2026 van totaal € 68.459,04, € 34.229,52 aan wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, rente en buitengerechtelijke kosten en [verzoeker] geheel of gedeeltelijk toe te laten tot zijn gebruikelijke
- Civiel recht overigKort gedingverzetzaak in kort geding, loonvordering, geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden, geen…
Rechtbank Noord-Nederland|3 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3911
betaald, is zij ook wettelijke verhoging verschuldigd over het te laat betaalde loon (artikel 7:625 BW). De kantonrechter ziet geen aanleiding om de wettelijke verhoging te matigen. VDL heeft namelijk geen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de…
Rechtbank Overijssel|9 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5575
verweerder] te veroordelen tot betaling van de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW over alle gevorderde loonbedragen onder II en III; V. [verweerder] te veroordelen tot betaling
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8540
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…
- Civiel recht overigBodemzaakLoonvordering, inschaling, tijdelijke functie in hogere schaal, na jaar vaste functie. Voor zover de…
Rechtbank Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9071
Loonvordering, inschaling, tijdelijke functie in hogere schaal, na jaar vaste functie. Voor zover de werkzaamheden daarna zijn gewijzigd, is dit gebeurd op instigatie van de Gemeente. Ook dan recht op beloning conform hogere schaal. Vordering toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om…
Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082
Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.