Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|30 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:4439

Een medisch specialist is via zijn praktijkvennootschap lid van een cooperatie. Nadat de cooperatie zijn lidmaatschap opzegt, stelt hij zich op het standpunt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6884

Werknemer vraagt (o.a.) billijke vergoeding omdat zij stelt onterecht te zijn ontslagen op staande voet. Werkgever betwist dat werknemer op staande voet is ontslagen. De kantonrechter geeft de werkgever gelijk en wijst de billijke vergoeding af.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9397

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9396

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9395

Werkgever is gevestigd in Nederland en werknemer woont in Belgie. Gelet op de woonplaats van werknemer, is de Belgische rechter de bevoegde rechter om van het geschil kennis te nemen. Partijen kunnen (onder voorwaarden) van die regel afwijken als zij dat overeenkomen. Dat is niet het geval. Het was evident dat de…

Rechtbank Noord-Holland|28 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13135

Verstek. De verzochte transitievergoeding, vakantie-uren en salarisspecificaties komen de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor en worden (dus) toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6179

Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat werkgever niet is geslaagd in bewijs van opzegging door werknemer. Hof bepaalt einde arbeidsovereenkomst. Risicoregeling 7:628 BW. Aanhouding financiële afwikkeling omdat algemeen verbindend verklaarde cao’s hoogte loon beïnvloeden. Extra procespartij door overname onderneming…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6178

Payroll; einde opdracht; geen h-grond: bankzitten staat niet vast en scholingsverplichting werkgever; ook geen andere redelijke ontslaggrond.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13636

Tussen partijen is niet in geschil dat werkgever de door werknemer gewerkte uren heeft betaald. Partijen zijn het er echter niet over eens of werknemer ook recht heeft op betaling van de uren die hij, uitgaande van zijn werkweek van 36 uur, ook had kunnen werken, maar niet heeft gewerkt. Of werknemer aanspraak heeft…

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9904

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Werknemer is ruim dertig jaar in dienst. Drie jaar geleden intern gesolliciteerd en geplaatst op andere functie. Werknemer blijkt ongeschikt voor deze functie. Een langdurig en intensief verbetertraject volgt, maar verandert niets aan de situatie. Oude functie is niet…

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10118

De kantonrechter is van oordeel dat voldoende aannemelijk is dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2026 is verlengd. Loonvordering in kort geding toegewezen.

Rechtbank Den Haag|25 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27648

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond).

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9192

Eindvonnis. Werkneemster heeft tijdens haar werk een onverwachte klap tegen het hoofd gekregen van een psychiatrische bewoner binnen de zorginstelling van werkgever. Zorgplichtschending door werkgever en daardoor aansprakelijk.

Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6633

Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9464

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt op grond van een verstoorde arbeidsverhouding ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. De verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Limburg|22 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9854

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd. Vernietiging ontslag. Doorbetaling salaris.

Rechtbank Limburg|21 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9980

Verstek. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Den Haag|21 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27107

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen redelijke grond. Niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Rechtbank Limburg|18 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9864

Vordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenstemming is bereikt.