15 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtTussenuitspraakTussenvonnis. Eiser is een periode werkzaam geweest via een v.o.f.. Tussen partijen is sprake van een…
Rechtbank Noord-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3990
goede justitie te bepalen bedrag, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente vanaf het moment van opeisbaarheid van iedere salaristermijn, dan wel vanaf … goede justitie te bepalen bedrag, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente vanaf het moment van opeisbaarheid, dan wel vanaf de dag der dagvaarding
- ArbeidsrechtKort gedingVerstek. Loonvordering toegewezen.
Rechtbank Limburg|21 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9980
april 2026, groot € 378,52; betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over de brutoloon- en vakantietoeslagtermijnen, bestaande uit € 2.241,93 over de loontermijnen van januari … arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig eindigt, telkens te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente vanaf de dag van verschuldigdheid van de respectieve termijnen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655
vakantiedagen zijn aangemerkt, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW over dit loon en over de aanzegvergoeding; VI. [verweerster] te veroordelen tot betaling aan [verzoeker … bedrag wordt toegewezen. 3.9. De wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW is niet toewijsbaar over de aanzegvergoeding, want die vergoeding kwalificeert niet als loon. Achterstallig loon 3.10. De kantonrechter
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over…
Rechtbank Limburg|18 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9864
arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd; - tot betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW ad 50% in geval de [werkgever] nalatig blijft de salarisbetalingen tijdig aan [werknemer] te voldoen … niet heeft betaald, is zij hierover de wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW verschuldigd tot maximaal 50%. Voor toewijzing van de wettelijke verhoging over toekomstig loon vanaf september
- ArbeidsrechtKort gedingOvertreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.
Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11931
betalen van het loon moet zij de wettelijke verhoging daarover betalen (artikel 7:625 BW). Voor wat betreft het te laat betaalde loon van [persoon B] wordt de maximale wettelijke verhoging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband
Rechtbank Rotterdam|11 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12105
eiseres] moeten betalen. [eiseres] maakt daarom terecht aanspraak op de wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW). In de omstandigheden van het geval ziet de kantonrechter wel aanleiding de wettelijke verhoging te matigen … bedrijf] om aan [eiseres] te betalen de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW over de bij 3.1. en 3.2. toegewezen bedragen aan loon ter hoogte
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290
zake van niet-genoten vakantiedagen, inclusief vakantiebijslag; 4. de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het achterstallige loon en de uitbetaling van de vakantiedagen, tot het wettelijke maximum
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, deurwaardersrenvooi. De deurwaarder, belast met de executie van een beschikking, heeft in een…
Rechtbank Amsterdam|29 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9829
posten en hetgeen nog verschuldigd is, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over voormelde bedragen beperkt tot 5%; op het verzoek van OOG/OHM III. veroordeelt [werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
minimumloon en minimumvakantiebijslag. Artikel 7:641 BW. Artikel 7:626 BW. Artikel 7:625 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout…
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598
Haag 2 september 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:1734. Artikel 7:625 BW. Artikel 7:641 BW. Hoge Raad 6 maart 1998, ECLI:NL:HR:1998:ZC2606. Artikel 3:303 BW
- ArbeidsrechtKort gedingIn deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken…
Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11876
april – juli 2026 van totaal € 68.459,04, € 34.229,52 aan wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, rente en buitengerechtelijke kosten en [verzoeker] geheel of gedeeltelijk toe te laten tot zijn gebruikelijke
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de…
Rechtbank Overijssel|9 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5575
verweerder] te veroordelen tot betaling van de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW over alle gevorderde loonbedragen onder II en III; V. [verweerder] te veroordelen tot betaling
- Civiel recht overigBodemzaakLoonvordering, inschaling, tijdelijke functie in hogere schaal, na jaar vaste functie. Voor zover de…
Rechtbank Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9071
Loonvordering, inschaling, tijdelijke functie in hogere schaal, na jaar vaste functie. Voor zover de werkzaamheden daarna zijn gewijzigd, is dit gebeurd op instigatie van de Gemeente. Ook dan recht op beloning conform hogere schaal. Vordering toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om…
Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082
Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer die al ruim 10 jaar vanuit India is uitgeleend aan een dochtermaatschappij in Nederland vraagt…
Rechtbank Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9828
waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd, h. de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over deze bedragen ter hoogte van 50%, althans een in goede justitie te bepalen percentage
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.