67 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingTweede beschikking in verband met benoeming maritieme gerechtsdeskundige na ex parte beschikkingen –…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13045
Tweede beschikking in verband met benoeming maritieme gerechtsdeskundige na ex parte beschikkingen – aanvullend voorschot
- Civiel recht overigBeschikkingVvE-zaak: nietige of vernietigbare besluiten. Eiseres niet-ontvankelijk mbt verzoek nietig verklaring ALV…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12871
VvE-zaak: nietige of vernietigbare besluiten. Eiseres niet-ontvankelijk mbt verzoek nietig verklaring ALV. Negatieve besluiten zijn geen besluiten nu deze niet zijn gericht op een rechtsgevolg (artikelen 2:14 en 2:15 BW) omdat ze niet zijn gericht op het vestigen, wijzigen of teniet doen gaan van rechtsverhoudingen…
- Civiel recht overigBeschikkingToewijzing verzoek handlichting.
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12280
Toewijzing verzoek handlichting.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd…
Rechtbank Limburg|22 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9854
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd. Vernietiging ontslag. Doorbetaling salaris.
- VerbintenissenrechtBeschikkingVerzoek verlenging termijn als bedoeld in artikel 4:72 BW (verwerpen inferieure making) op grond van…
Rechtbank Limburg|22 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10019
Verzoek verlenging termijn als bedoeld in artikel 4:72 BW (verwerpen inferieure making) op grond van bijzondere omstandigheden zoals bedoeld in artikel 4:77 BW. Verzoek afgewezen wegens gebrek aan bijzondere omstandigheden.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6643
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen. Herplaatsing. Wel transitievergoeding geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6641
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen. Herplaatsing. Wel transitievergoeding geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6640
Verzoek werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW afgewezen. Omstandigheden die verzoekster benoemt leiden niet tot het laten einndigen van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen…
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12256
Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen. Vermelding van einddatum op loonstrook is geen aanzegging. Werkgever moet loon terugbetalen i.v.m. negatief verlofsaldo.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12255
Werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290
Geschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de kantonrechter moeten deze worden uitgelegd in het nadeel van de werkgever. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met daarin een specifieke einddatum opgesteld en in de correspondentie met werknemer daarna…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.
- Personen- en familierechtBeschikkingToewijzing ontslag particuliere medebewindvoerder en benoeming professionele medebewindvoerder.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9268
Toewijzing ontslag particuliere medebewindvoerder en benoeming professionele medebewindvoerder.
- OndernemingsrechtBeschikkingOndernemingskamer; geschillenregeling; beschikking raadsheer-commissaris; afwijzing verzoeken.
Gerechtshof Amsterdam|17 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2669
Ondernemingskamer; geschillenregeling; beschikking raadsheer-commissaris; afwijzing verzoeken.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek onderbewindstelling wegens problematische schulden. De beoogd bewindvoerder heeft betrokkene geholpen…
Rechtbank Rotterdam|17 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12080
Verzoek onderbewindstelling wegens problematische schulden. De beoogd bewindvoerder heeft betrokkene geholpen bij het indienen van het verzoek. In het verzoek staan schulden opgesomd in ronde bedragen. Het verzoek is niet onderbouwd met stukken. Tijdens de mondelinge behandeling blijkt de grootste schuld niet te…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst kon niet worden opgezegd omdat na de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9423
Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst kon niet worden opgezegd omdat na de derde (stilzwijgende) verlenging een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Verweerder dient te worden aangemerkt als opvolgend werkgever, nu de feitelijke arbeidsrelatie niet is veranderd na…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.
- VerbintenissenrechtBeschikkingRechtbank Noord-Holland · Beschikking · Verbintenissenrecht
Rechtbank Noord-Holland|16 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12497
Verzoek handlichting
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een poging om twee boxershorts van het inlenende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9027
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een poging om twee boxershorts van het inlenende bedrijf weg te nemen. De dringende reden voor het ontslag is niet komen vast te vast te staan. Werknemer heeft recht op vergoedingen. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden die het scenario van…
- ArbeidsrechtBeschikkingachterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door…
Rechtbank Noord-Holland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12246
achterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door werknemer gehanteerde referteperiode. Aanzeg- en transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd en niet tijdig is aangezegd. Geen sprake van opzegging door…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.