Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5773

BW, waarbij een beroep wordt gedaan op de redelijke gronden zoals vermeld in artikel 7:669 BW, lid 3 sub d, g en h. [verweerder] heeft in reactie op dat verzoekschrift aanspraak … geldig is - is gedaan zonder een valide arbeidsrechtelijke opzeggingsgrond in de zin van artikel 7:669 BW. De rechtbank heeft de billijke vergoeding op het verzoek van [verweerder] ex artikel 7

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9536

Ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid (de b-grond van artikel 7:669 BW). Werknemer betoogt tevergeefs dat zijn eigenlijke functie een andere was dan de conciërgefunctie die hij na een auto-ongeval

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3215Aangehaald in 9 uitspraken

BW en evenmin wegens de andere gronden opgenomen in artikel 7:669 BW; 3. er geen grond is voor SKF om de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] voorwaardelijk te ontbinden wegens verwijtbaar handelen … BW en evenmin wegens de andere gronden opgenomen in artikel 7:669 BW; II. SKF zal veroordelen - voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad - om: a. de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] met ingang

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2478

Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod bij ziekte. Ontbinding op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Ontbinding op de g-grond. Nadere invulling criterium na HR 16-2-2018 (ECLI:NL:HR:2018:220). De reden voor de verstoring van de arbeidsverhouding zijn ontstaan in periodes dat de wn (gedeeltelijk)…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2655

ontleend aan het huidige Ontslagbesluit, dat zal komen te vervallen. Met het voorgestelde artikel 7:669 BW en de daarop gebaseerde lagere regelgeving wordt geen wijziging beoogd ten opzichte van hetgeen … verslag is vermeld (pagina 43), zijn de ontslagcriteria die zijn opgenomen in artikel 7:669 BW ontleend aan wat in het Ontslagbesluit is opgenomen en op grond van de beleidsregels

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3198

Wwz- zaak. Ontbindingsbeslissing kantonrechter blijft in stand op de e-grond. Hoger beroep van werkgever tegen toekenning van de transitievergoeding wordt afgewezen nu voor ernstige verwijtbaarheid als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 aanhef en sub c BW een hoge lat moet worden aangelegd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10148

oordeelt als volgt. Ingevolge artikel 7:671b lid 2 jo. artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor ontbinding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6464

inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan (onderstreping hof). 4.17 Daarmee is de functie van HR-adviseur – waarvoor [appellante] op zich

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2997

grond het volgende blijkt. - De ontslagcriteria die zijn opgenomen in artikel 7:669 BW zijn ontleend aan wat in het Ontslagbesluit is opgenomen en op grond van de beleidsregels van UWV geldt

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5633

volgende stap een onderzoek naar de herplaatsing in het kader van art. 7:669 BW. Omdat uw cliënte alsdan alleen met het openbaar vervoer wenst te reizen zijn de mogelijkheden vermoedelijk beperkt

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:693

opzegging van de arbeidsovereenkomst door D&MS in strijd is met artikel 7:669 BW vanwege het ontbreken van een redelijke ontslaggrond en/of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 januari 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:149

voor een rechtsgeldige opzegging. Weliswaar kan [appellant] om een schriftelijke opzegging verzoeken nu artikel 7:669 BW ook bij een proeftijdontslag toepasselijk is, doch uit niets blijkt dat hij een zodanig verzoek

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2801

kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met [geïntimeerde] te ontbinden op de a-grond van artikel 7:669 BW. Daartoe heeft zij erop gewezen dat na afloop van het boekjaar 2015 is gebleken

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8495

alles levert een duurzame en ernstig verstoorde arbeidsverhouding op in de zin van artikel 7:669 BW lid 3 sub g BW, zodanig dat van Renewi in redelijkheid niet kan worden gevergd

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6463

gevraagd een ontslagvergunning aan te vragen. 3.15. Na de op grond van de artikelen 7:669 BW en 7:671a BW verkregen ontslagvergunning van het UWV heeft Profile Tyrecenter op 30 oktober

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7315

Geen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:344

daarvoor zou zijn geweest het bestaan van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 BW (de zogenaamde g-grond). Het is redelijk ervan uit te gaan dat, rekening houdende

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5383

heeft de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2018 ontbonden op de grond genoemd in artikel 7:669 BW, lid 3 onder g. De kantonrechter heeft de stellingen van Sprookjeshof dat sprake

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096

omvat in dat verband onder meer de bepalingen over opzegging door werkgever (artikel 7:669 BW), eventuele daarvoor benodigde toestemming van de werknemer (artikel 7:671 BW), de proeftijd (artikel 7