1.328 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1317
kort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1152
arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO
- ArbeidsrechtHoger beroepConsumentenrecht. Gevorderde boete bij koop van een woning toewijsbaar.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1049
Consumentenrecht. Gevorderde boete bij koop van een woning toewijsbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:756
Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747
Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750
Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepRe-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718
Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:517
werknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar. Uitleg begrip “dringende reden” in bonusregeling.…
- ArbeidsrechtHoger beroepeisvermindering ten aanzien van concurrentiebeding, veroordeling tot betaling van boete wegens schending…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:347
eisvermindering ten aanzien van concurrentiebeding, veroordeling tot betaling van boete wegens schending nevenwerkzaamhedenbeding, matiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht. Uitleg verplichtstellingsbesluit Bpf MITT. zie ook…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:262
Pensioenrecht. Uitleg verplichtstellingsbesluit Bpf MITT. zie ook https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2299 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2339
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:22
Werknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar schaal 12. De toezegging komt niet vast te staan. Heeft het verslag van een functioneringsgesprek bijzondere bewijskracht (artikel 156 Rv)?
- ArbeidsrechtHoger beroepberoep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3836
beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3569
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. In hoger beroep alsnog afwijzing verzoek tot toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 9 aanhef en…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3491
Arbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden; onvoldoende functioneren en het af en toe in werktijd iets voor privé doeleinden bekijken op internet, kwalificeert niet als dringende reden voor een ontslag op staande voet. Bekrachtiging toegewezen billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500
Billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepDit hoger beroep spitst zich toe op de uitleg van voor de bedrijfstak van de Metalektro overeengekomen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3374
Dit hoger beroep spitst zich toe op de uitleg van voor de bedrijfstak van de Metalektro overeengekomen cao-bepalingen, vooral met betrekking tot de vragen of de werkgever: - op grond van de cao’s 2018/2020 aan bepaalde vakbondsleden een- of tweemaal vakbondscontributie moet vergoeden; - wegens een op grond van de…
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na tussenbeschikking van 9 november 2023 (met de strekking…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3321
Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na tussenbeschikking van 9 november 2023 (met de strekking dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden) hebben partijen zich nader uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW / bepaling mate van verwijtbaarheid en waarde van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte. Geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3249
Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte. Geen gefixeerde schadevergoeding, geen transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsongeval, stelplicht en bewijslast. Descente tijdens (eerdere) deelgeschilprocedure.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3221
Arbeidsongeval, stelplicht en bewijslast. Descente tijdens (eerdere) deelgeschilprocedure.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Klokkenluidersregeling. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2024:711
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3166
Arbeidsrecht WWZ. Klokkenluidersregeling. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2024:711
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.