Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 november 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AU6564

maken van onderscheid op grond van geslacht, zoals is neergelegd in artikel 7:646 BW en artikel 12a en volgende van de Wet gelijke Behandeling van mannen en vrouwen, omdat deze korting … maken van onderscheid op grond van geslacht, zoals is neergelegd in artikel 7:646 BW en artikel 12a en volgende van de Wet gelijke Behandeling van mannen en vrouwen, omdat deze korting

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3350

onderscheid gemaakt bij het besluit om arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen? art. 7:646 BW GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.183.470/01 arrest van 25 juli

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3454

kunnen gaan van het vermoeden dat Trajekt een verboden onderscheid heeft gemaakt ex artikel 7:646 BW. Voorts heeft het hof overwogen dat op grond van lid 12 van die bepaling … bewijs van haar stelling dat niet in strijd is gehandeld met artikel 7:646 BW. Aan bewijslevering komt het hof dus niet toe. 12.7.Het voorgaande leidt echter niet zonder meer tot toewijzing

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY3844

niets van doen heeft met ongelijke behandeling op grond van geslacht. 8.10.In artikel 7:646 BW is, kort gezegd, bepaald dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen … Daartoe zal wel voldoende moeten worden gesteld door Trajekt. 8.11.In lid 12 van artikel 7:646 BW is een regel van bewijslastverdeling vastgelegd die erop neerkomt dat de werkgever de bewijslast heeft

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705

voorkomen van en reageren op signalen van seksuele intimidatie als bedoeld in artikel 7:646 BW daaronder begrepen. Daarmee was [verweerster] jegens haar (eigen of ingeleende) werknemers (v/m) gehouden onderzoek te doen