Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|30 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1001

Opzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW? RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 8152906 VZ VERZ 19-19906 uitspraak: 30 januari 2020 beschikking van de kantonrechter … vergoeding als bedoeld in dit artikel verzoekt vanwege een opzegging in strijd met artikel 7:646 BW. Het verzoek om toekenning van de billijke vergoeding is daarmee dus tijdig gedaan. [verzoekster

Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:590

beantwoording ligt de vraag of werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan schending van artikel 7:646 BW en/of de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid. De kantonrechter … hierna daarom eerst beoordelen of Wehkamp zich schuldig heeft gemaakt aan schending van artikel 7:646 BW en/of de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (Wgbm/v) bij de arbeid. ongelijke beloning

Rechtbank Den Haag|16 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14166

Artikel 7:646 BW, zwangerschap, discriminatie, verboden onderscheid. RECHTBANK DEN HAAG Zittingsplaats 's-Gravenhage Zaaknummer: 10920163 \ RP VERZ 24-50081 16 april 2024 Beschikking van de kantonrechter in de zaak van: [verzoekende … verwerende partij] moet bewijzen dat geen verboden onderscheid is gemaakt als bedoeld in artikel 7:646 BW. 3.3. [verwerende partij] voert verweer en weerspreekt met klem dat de zwangerschap reden was voor

Gerechtshof Amsterdam|27 april 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM2034

Loon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646 GERECHTSHOF AMSTERDAM Nevenzittingsplaats Arnhem Sector civiel recht zaaknummer … daartoe aan dat het bonusplan direct onderscheid maakt naar geslacht in de zin van 7:646 BW. Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5.3 Het hof zal allereerst de periodes waarin [principaal geïntimeerde] afwezig

Rechtbank Midden-Nederland|29 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7180

artt 7:681 lid 1 sub c en 7:646 BW. Proeftijdontslag om financiële redenen nadat werkneemster had verteld dat zij zwanger is. Vacature en in dienst nemen nieuwe werknemer. Vernietiging. RECHTBANK … tijdens de proeftijd te ontslaan, heeft gehandeld in strijd met het discriminatieverbod van artikel 7:646 BW en/of de Wgbm en/of artikel 1 van de Grondwet en Richtlijn 92/85/EEG en ernstig verwijtbaar

Hoge Raad|21 februari 2025|ECLI:NL:HR:2025:320

mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over gelijke behandeling (2006/54/EG) en zwangerschap (92/85/EEG). Art. 7:646 BW; art. 5 lid 1, onder e, Algemene wet gelijke behandeling; art. 3:1 Wet arbeid … aanhef en onder b, Awgb bepaalt dat de Awgb onder meer art. 7:646 BW onverlet laat. Met deze bepalingen is de Gelijkebehandelingsrichtlijn geïmplementeerd. Die bepalingen moeten richtlijnconform worden uitgelegd

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7587

7:646 BW; art. 1a WGB; EU Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113; Sexuele intimidatie ten opzichte van collega-werknemer/medelid ondernemingsraad, chronische ziekte, invloed homoseksualiteit, dringende reden? RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling Civiel … bepaalde in artikel 1a Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) en art. 7: 646 BW de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij de arbeidsomstandigheden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 november 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AU6564

maken van onderscheid op grond van geslacht, zoals is neergelegd in artikel 7:646 BW en artikel 12a en volgende van de Wet gelijke Behandeling van mannen en vrouwen, omdat deze korting … maken van onderscheid op grond van geslacht, zoals is neergelegd in artikel 7:646 BW en artikel 12a en volgende van de Wet gelijke Behandeling van mannen en vrouwen, omdat deze korting

Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6690

hakken moest dragen. De kantonrechter concludeert tot seksuele intimidatie in de zin van artikel 7:646 BW en ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding aan werkneemster. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling … vergoeding. Daarover overweegt de kantonrechter het volgende. 5.7. Voorop gesteld wordt dat artikel 7:646 BW bepaalt dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen (onder meer

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1856

ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Verboden onderscheid in de zin van artikel 7:646 BW. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 10258914 UE VERZ 22-385 JH/1050 Beschikking … grond van geslacht (artikel 7:646 lid 5 BW). Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat als de werknemer in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden

Rechtbank Haarlem|7 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BV2919

voor diens vrouwelijke collega’s, hetgeen in strijd is met het discriminatieverbod van artikel 7:646 BW. Vordering tot wedertewerkstelling wordt toegewezen. vonnis RECHTBANK HAARLEM Sector civiel recht zaaknummer / rolnummer … zijn vordering legt [eiser] – samengevat – ten grondslag dat het op grond van artikel 7:646 BW, de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en de Algemene wet gelijke behandeling verboden

Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1432

werkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden RECHTBANK NOORD-HOLLAND Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Haarlem Zaaknummer … gelegen in haar zwangerschap, zodat sprake is van verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster geen verboden onderscheid heeft gemaakt. De vordering wordt daarom afgewezen

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2077

feiten gesteld die tot een vermoeden van een verboden onderscheid zoals bedoeld in art. 7:646 BW kunnen leiden. Loonvordering deels toegewezen. RECHTBANK OOST-BRABANT Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats 's-Hertogenbosch Zaaknummer … grond van geslacht (artikel 7:646 lid 5 BW). Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat als de werknemer in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7586

7:646 BW en art. 1a WGB. Direct onderscheid tussen man en vrouw, sexuele intimidatie. Uit EU-Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113 volgt dat ook verhouding tussen collega’s bestreken wordt. Ontbinding … bepaalde in artikel 1a Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) en art. 7:646 BW de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij de arbeidsomstandigheden

Parket bij de Hoge Raad|9 augustus 2002|ECLI:NL:PHR:2002:AE2184

door het ontbreken van compensatie, de Stichting in haar arbeidsvoorwaarden een door art. 7:646 BW verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen maakt. Het ontbreken van compensatie raakt alleen vrouwelijke, geen mannelijke … compensatie direct onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen. Dat is een door art. 7:646 BW verboden onderscheid. De rechtbank voegde hieraan toe dat gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof het genot

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 december 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:10924

Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Art. 7:646 BW (verboden onderscheid). Vergoeding onregelmatige opzegging. Werkneemster is op staande voet ontslagen (onder andere) omdat zij werkgever valselijk zou hebben beschuldigd van seksuele

Rechtbank Zwolle-Lelystad|4 mei 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BM7368

opzegverbod van artikel 7:670 lid BW en met het in artikel 7:646 BW neergelegde beginsel van gelijke behandeling. Het (deels) afwentelen van de financiële gevolgen van de opgelegde opnonactiefstelling … komen. Een dergelijke handelwijze is in directe strijd met het - onder meer in artikel 7:646 BW neergelegde - fundamentele beginsel van gelijke behandeling en met het doel en de strekking

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3350

onderscheid gemaakt bij het besluit om arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen? art. 7:646 BW GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.183.470/01 arrest van 25 juli

Rechtbank Gelderland|1 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4506

Zwangerschapsdicriminatie (artikel 7:646 BW). Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te kunnen doen vermoeden. Werkgever heeft bewezen dat het anders is. Werkneemster

Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BD8713

geslacht heeft gemaakt als bedoeld in artikel 7A:1637ij BW (hof: thans artikel 7:646 BW) zonder dat dit objectief gerechtvaardigd was en dat KLM derhalve in strijd met deze wettelijke bepaling … strijd is met de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en artikel 7:646 BW subsidiair met de bepalingen van goed werkgeverschap om de feitelijke ervaringsjaren van de ex stand