Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 mei 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AX9678

artikel waarin verwezen wordt naar de termijnen van artikel 7:672 BW, laatstgenoemd wetsartikel buiten werking gesteld, derhalve ook de korting van 4 weken op de opzegtermijn in geval er ontslagvergunning … arbeidsovereenkomst geschiedt met inacht-neming van de termijnen zoals genoemd in artikel 7:672 BW. 2. In afwijking van lid 1 geldt ten aanzien van de werknemer die op 1 januari

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW7795

manager niet kennelijk onredelijk, contractueel verlengde opzegtermijn voor werknemer en werkgever Art. 7:681, 7:672 BW GERECHTSHOF ‘s-HERTOGENBOSCH Sector civiel recht zaaknummer HD 200.082.205 arrest van de achtste kamer

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5863

augustus 2017; het verweerschrift hoger beroep tevens inhoudende incidenteel hoger beroep ex artikel 7:672 BW, ingekomen ter griffie op 6 oktober 2017; het verweerschrift incidenteel hoger beroep, ingekomen ter griffie … moeten huren. De opzegging van [appellant] is onregelmatig, waardoor hij op grond van artikel 7:672 BW een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd is. Deze bestaat uit het loon van 4 december

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK4548

schriftelijk toegezegde termijn van drie maanden. Hierop strekt ingevolge lid 4 van artikel 7: 672 BW één maand in mindering vanwege de verkregen toestemming van de CWI. Daaraan doet niet … oudere werknemer (hij was 45 jaar op 1 januari 1999) het overgangsrecht van art. 7:672 BW van toepassing is. De opzegging door [Y.] Expeditie BV bij brief van 29 december

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BJ1713

schriftelijk toegezegde termijn van drie maanden. Hierop strekt ingevolge lid 4 van artikel 7: 672 BW één maand in mindering vanwege de verkregen toestemming van de CWI. Daaraan doet niet … oudere werknemer (hij was 45 jaar op 1 januari 1999) het overgangsrecht van art. 7:672 BW van toepassing is. De opzegging door [Y.] Expeditie BV bij brief van 29 december

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:65

geld vastgestelde loon voor de duur van de opzegtermijn ingevolge artikel 7:672 BW noch op minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden, zodat dit verzoek niet toewijsbaar

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 oktober 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4021

7:683 BW); - een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 5.208,33 bruto (art. 7:672 BW); - een bedrag op grond van de eindafrekening met betrekking tot vakantiedagen en vakantiegeld tot datum einde

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3925

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW9161

overeengekomen afwijking van de naar Nederlands recht geldende opzegtermijn zoals vermeld in artikel 7:672 BW is dan ook reeds om die reden geen sprake. Naar het oordeel van het hof heeft

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692

7:668 lid 1 BW), heeft [betrokkene] deze brief aangemerkt als een opzegging (art. 7:672 BW). 3.8.3. Volgens [betrokkene] had een opzegtermijn van vier maanden in acht moeten worden genomen, zodat

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4159

WhatsApp. 3.4.4. Het hof oordeelt als volgt. De onregelmatigheidsvergoeding is gebaseerd op artikel 7:672 BW en de leden 11 en 12 van dit artikel luiden als volgt: 11. De partij

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:720

arbeidsovereenkomst ernstig verwijtbaar gehandeld. De vordering wegens onregelmatige opzegging bedraagt op grond van artikel 7:672 BW het loon over de periode 20 november 2017 tot en met 30 juni

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ8607

geld vastgestelde loon voor de duur van de opzegtermijn ingevolge artikel 7:672 BW noch op minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden. 4.6.4.Radium Foam heeft nader toegelicht

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3177

opzegging, is de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn geregeld in artikel 7:672 BW. In artikel 7:671b lid 9 BW is geregeld dat de rechter in geval

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737

artikelen 7:677 lid 2 en 3 sub a in samenhang met 7:672 BW te betalen, te vermeerderen met wettelijke rente; voor het geval de opzegging per 13 maart 2024 geen