Zoekresultaten

Hoge Raad|1 mei 2015|ECLI:NL:HR:2015:1192Aangehaald in 5 uitspraken

opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW. 1 mei 2015 Eerste Kamer nr. 14/02969 LZ Hoge Raad der Nederlanden Arrest … BW en op conversie op grond van art. 3:42 BW. 3.3.2 Art. 7:672 BW bepaalt, voor zover hier van belang: “2. De door de werkgever in acht te nemen termijn

Hoge Raad|5 februari 2021|ECLI:NL:HR:2021:188Aangehaald in 10 uitspraken

ontslagvergunning, zeggen wij hierbij – met inachtneming van de voor u op grond van artikel 7:672 BW geldende opzegtermijn – uw arbeidsovereenkomst met de bank op per 1 maart 2018.” (iv) De werkneemster … maart 2018, of eindigde die al op 28 februari 2018. (…). 5.8 (…). Artikel 7:672 BW, het artikel waarnaar in de opzeggingsbrief wordt verwezen voor de in acht te nemen termijn van opzegging

Hoge Raad|17 juli 2020|ECLI:NL:HR:2020:1286Aangehaald in 61 uitspraken

datum gold. 3.3.1 Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever de uit art. 7:672 BW voortvloeiende opzegtermijn in acht te nemen. Neemt hij deze opzegtermijn niet volledig in acht

Hoge Raad|3 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:2901Aangehaald in 6 uitspraken

werkgever een opzegtermijn in acht te nemen, waarvan de lengte op grond van art. 7:672 BW wordt bepaald door het aantal jaren dat het dienstverband heeft bestaan. (g) De werknemer wiens