Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|14 november 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2192

leidinggevende functie, dringende reden voor ontslag op staande voet? Art. 7:677 en 7:678 BW. Verwijzing naar schadestaatprocedure, mogelijkheid om bijkomende schade te vorderen na inroepen nietigheid ontslag. 14/00693 … voorbeeldfunctie’. De eerste rechtsklacht houdt in dat het hof heeft miskend dat uit art. 7:678 BW volgt dat ernstige onzorgvuldigheid en slordigheid van een werknemer bij het declareren van privékosten, waardoor

Parket bij de Hoge Raad|12 januari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:46

ontslag op staande voet zijn beoogd, blijkt ook uit het feit dat art. 7:678 BW onder de Wwz niet is gewijzigd. Lid 1 van art. 7:678 BW geeft een nadere … hiervan uiteraard sprake bij omstandigheden die een dringende reden opleveren als bedoeld in artikel 7:678 BW. Dan kan immers van de werkgever in ieder geval niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst

Parket bij de Hoge Raad|13 november 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1080

Arbeidsrecht. Art. 7:678 BW. Ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag en herstel arbeidsovereenkomst? Dringende reden voor werkgever? Aard en ernst gedrag werknemer; ongeoorloofde afwezigheid? Handelwijze werkgever. HR 12 februari 1999, ECLI

Parket bij de Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1152

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens

Parket bij de Hoge Raad|4 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:794

arbeidsovereenkomst. Deze omstandigheden vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang.” 1.6 Bij verzoekschrift, ingekomen … gebleken dat sprake is van een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW (rov. 2.4), de billijke vergoeding vastgesteld op € 22.000,- (rov. 2.5) en geoordeeld dat het verzoek

Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1484Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid

Parket bij de Hoge Raad|17 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO1821

Arbeidsrecht. Of een onherroeplijke strafrechtelijke veroordeling van een werknemer die als gevolg daarvan zijn werk verzuimt een ontslag op staande voet rechtvaardigt, moet worden beoordeeld op grond van alle - in onderling verband en samenhang te beschouwen - omstandigheden van het geval (vgl. HR 12 februari 1999,…

Parket bij de Hoge Raad|1 september 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AX9387

stelling gaat lijnrecht in tegen het bepaalde in lid 2, sub e, van artikel 7:678 BW. [Werkneemster] heeft naast een klant van [werkgeefster] twee van haar medewerkers bedreigd. Ingevolge … artikel 7:678 BW is er sprake van een dringende reden indien een werknemer de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt

Parket bij de Hoge Raad|24 mei 2002|ECLI:NL:PHR:2002:AD9610

besloten u op staande voet te ontslaan in de zin van artikel 7:678 BW. Immers, u heeft opzettelijk uw werkgever bedrogen door een falsificatie te overleggen. Voorts heeft u getracht … staande voet. Een dringende reden voor de werkgever bestaat, zoals neergelegd in art. 7:678 BW, in "daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer" die ten gevolge hebben dat "van de werkgever

Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2000|ECLI:NL:PHR:2000:AA5168

geldende art. 7A: 1639p BW, dat overigens gelijkluidend is aan het huidige art. 7:678 BW. 2.6 Middel 2 heeft betrekking op het oordeel van de rechtbank in de rechtsoverwegingen

Parket bij de Hoge Raad|22 september 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AX9699

uitgegaan van een onjuiste rechtsopvatting met betrekking tot het begrip dringende reden in art. 7:678 BW,(8) althans dat het hof zijn in r.o. 5.2 neergelegde oordeel onbegrijpelijk en/of onvoldoende heeft … verricht vóór zijn indiensttreding een dringende reden kunnen opleveren in de zin van art. 7:678 BW. 3.4 Het hof heeft in de bestreden r.o. 5.2 het volgende overwogen. "Synthon heeft [eiser

Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683

Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:776Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer vrijwillig zijn arbeidsovereenkomst heeft willen beëindigen, óók in het geval dat de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd, terwijl de…

Parket bij de Hoge Raad|1 september 2017|ECLI:NL:PHR:2017:917

voldaan moet zijn bij een ontslag op staande voet (art. 7:677 BW en 7:678 BW). Reeds onder het oude recht oordeelde de Hoge Raad dat zich een dringende reden voor

Parket bij de Hoge Raad|13 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD1386

Antillenzaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van commercieel directeur vennootschap wegens malversaties. (81 RO)

Parket bij de Hoge Raad|22 april 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP5606

oordeel gekomen dat dit geen dringende reden in de zin van art. 7:678 BW is. Dit is niet onbegrijpelijk nu het hof aangeeft dat Dynabyte over een minder vergaande sanctie beschikte

Parket bij de Hoge Raad|20 juni 2003|ECLI:NL:PHR:2003:AF6200

heeft gereageerd, er onvoldoende aanleiding is een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW aan te nemen. 14. Voor zover het onderdeel berust op de veronderstelling dat de Rechtbank

Parket bij de Hoge Raad|11 mei 2001|ECLI:NL:PHR:2001:AB1559

althans een combinatie van genoemde handelingen, een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW kan opleveren. 4.1.2 Voorts voert het middel aan dat, indien de Rechtbank het volharden

Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:132

Kort geding. Procesrecht, rechtspersonenrecht. Nietigheid hof-arrest wegens 'defungeren' van raadsheer? Aantastbaarheid van schorsingsbesluit en/of ontslagbesluit m.b.t. directeur-bestuurder (statutair bestuurder) van stichting?

Parket bij de Hoge Raad|2 april 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO1953

redenen in de zin van art. 7:677 lid 1 BW worden volgens art. 7:678 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben