Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|13 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7682

Werknemer heeft zijn verzoekschrift niet binnen de in art. 7:686a lid 4 sub e BW bepaalde termijn van drie maanden ingediend, zodat hij in zijn verzoek tot toekenning van een aanzegvergoeding niet-ontvankelijk is. Het verzoek tot betaling van niet genoten vakantie- en overuren wordt, gelet op de gemotiveerde…

Rechtbank Amsterdam|6 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7403

Mondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst geëindigd is, en zo ja op welke manier. De kantonrechter oordeelt dat zowel werknemer als werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd hebben, waardoor de arbeidsovereenkomst niet geëindigd is. Omdat partijen niet meer met elkaar samen…

Rechtbank Amsterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6791

Ontslag op staande voet. Berusting. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toewijsbaar. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Amsterdam|30 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7162

kort geding, arbeid, niet voldaan aan veroordeling toelating werk, maximum dwangsommen bereikt, nieuw kort geding

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8247

Het gaat in deze zaak met name om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes of negen maanden zijn overeengekomen. Daarnaast gaat het om de vraag of werknemer moet worden veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een…

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6467

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer weigert, ondanks daartoe gemaakte afspraken en de redelijke instructie van de werkgever, structureel om fysiek op het werk te verschijnen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9693

opzegging arbeidsovereenkomst, reintegratie traject niet naar behoren verlopen, geen handelingen van werkgever die herstel werknemer hebben belemmerd, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en dus geen billijke vergoeding; opbouw vakantiedagen na loonbetalingsverplichting, artikel 7:634 lid 1 BW niet in strijd…

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7020

Nadat UWV toestemming heeft geweigerd ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Bij de beoordeling zijn nieuwe feiten en omstandigheden betrokken.

Rechtbank Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8257

Mondelinge uitspraak. Ontslag op staande voet blijft in stand. Een senior directeur heeft meerdere bestanden uit de bedrijfsomgeving naar zijn privé e-mailadres verzonden en heeft daarnaast het hele bestand van zijn zakelijke computer willen uploaden. Dit terwijl partijen bezig waren met beëindigingsonderhandelingen.…

Rechtbank Amsterdam|5 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8449

Betreft vordering tot terugbetaling opleidingskosten. Sprake van een arbeidsovereenkomst ten tijde van het sluiten van de opleidingsovereenkomst, zodat de opleidingsovereenkomst is uitgesloten van toetsing van toetsing aan het consumentenrecht. Geen sprake van een nietig beding in de zin van artikel 7:611a BW.

Rechtbank Amsterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6058

Eindvonnis na bewijsopdrachten. Werkgever heeft bewezen dat het maandloon lager is dan in de arbeidsovereenkomst staat. Werkgever heeft niet kunnen bewijzen dat het vakantiegeld en de niet-genoten vakantiedagen al zijn uitbetaald. Werkgever moet het loon, de vakantiebijslag en de vakantie-uren betalen, verminderd met…

Rechtbank Amsterdam|1 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5372

Geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging werknemer. Werkgever mocht daarop ook niet vertrouwen. De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Toewijzing verzoeken werknemer.

Rechtbank Amsterdam|28 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5370

De werkdruk van werkneemster was weliswaar hoog, maar werkgever heeft daarvoor voldoende oog gehad en maatregelen genomen. Van gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden in de zin van artikel 7:658 BW is daarom binnen de gegeven omstandigheden geen sprake geweest.

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6373

Werknemer vordert dat de werkgever aan hem een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet aanbieden. De kantonrechter oordeelt dat deze vordering niet kan worden toegewezen omdat er geen rechtsverhouding meer bestaat tussen partijen en er in kort geding geen nieuwe rechtsverhouding kan worden geschapen.

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4657

Eiser wordt niet ontvankelijk verklaard. Er bestaat tussen partijen geen rechtsverhouding meer. De eis van eiser het aanbieden van een arbeidsovereenkomst komt er op neer, dat een nieuwe rechtsverhouding door de kantonrechter in kort geding wordt geschapen. Daar is een kort geding procedure niet geschikt voor maar…

Rechtbank Amsterdam|6 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5659

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen (ernstig) traineert. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4419

kort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door verblijf in het buitenland heeft zij geen concrete invulling gegeven aan re-integratie. Dat werknemer niet terug kon reizen naar Nederland is onvoldoende onderbouwd. Loonstop niet ten onrecht opgelegd.

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4375

gedogen indiensttreding bij concurrent

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168

verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4502

Verdwenen horloge. Ontslag op staande voet van hoofdconducteur wordt vernietigd. Ook geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing verzoek tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding.