35 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEisers hebben onvoldoende gesteld ten aanzien van de grondslagen van hun vorderingen. Wegwijsplicht producties.
Rechtbank Amsterdam|4 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9011
over de vraag of sprake was van (een) ontbindingsgrond(en) als bedoeld in artikel 7:669 BW. Daarnaast geldt dat de directe relevantie van die procedure voor het in deze zaak gemaakte
- ArbeidsrechtBodemzaakarbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject…
Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496
indien is voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW. Artikel 7:669 lid 1, eerste volzin, BW houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Geen voldragen reorganisatiegrond. Billijke vergoeding wordt begroot en toegekend.
Rechtbank Amsterdam|16 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7710
arbeidsovereenkomst van [verzoeker] door [verweerder] op 13 juni 2023 in strijd is met artikel 7:669 BW en/of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van [verweerder] , II en [verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling/bedrog.
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6002
Cores Technology. Dit wordt afgewezen. Een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 BW kan niet in reconventie gevorderd worden, maar moet met een verzoekschrift worden ingeleid. Cores Technology
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6791
houden aan de wettelijke eisen voor opzegging. Het opzeggen met gegronde reden (artikel 7:669 BW) is zo’n wettelijke eis. De boete moet ingevolge artikel 2.4. sub h CAO onmiddellijk (zonder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het…
Rechtbank Amsterdam|26 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1680
alleen als sprake is van ten minste één van de ontbindingsgronden genoemd in artikel 7:669 BW. Daarnaast moet herplaatsing van de werknemer niet mogelijk zijn of niet in de rede liggen
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK)…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960
deze zaak om de vraag op welke redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en of BK zich tegenover [verwerende partij] ernstig
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever (een bloemenveiling) tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een…
Rechtbank Amsterdam|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8390
artikel 7:686 BW en in artikel 7:671b juncto artikel 7:669 BW) aan de onderscheiden vormen van ontbinding stelt. Daarbij wordt voorop gesteld dat geen sprake is van enig opzegverbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel…
Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000
contractuele, arbeidsrechtelijke overeenkomst wel een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig moet zijn. Het ontbreken van een deugdelijke arbeidsrechtelijke ontslaggrond kan leiden tot toekenning
- Civiel recht overigKort gedingEen werkgever in de bloemenbranche die een directeur ontsloeg moet ruim 400.000 euro aan ontslagvergoeding…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7351
Een werkgever in de bloemenbranche die een directeur ontsloeg moet ruim 400.000 euro aan ontslagvergoeding, misgelopen bonussen en salaris over de niet in acht genomen opzegtermijn betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5366
deze zaak om de vraag op welke redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en of VLK zich tegenover ernstig verwijtbaar heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10378
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer om een billijke vergoeding. Gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat…
Rechtbank Amsterdam|12 april 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5465
Ontslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat ingeschreven als statutair bestuurder van die BV kan gelden. Billijke vergoeding. Borgstelling door beide directeuren jegens kredietverschaffer tot een bedrag van € 100.000, daarna wordt ontslagtraject ingezet.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en…
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1263
Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479
Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.