Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|16 juli 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:4000

dienstverband met [naam eiser] eindigt door opzegging, waarbij het bepaalde in artikel 7:672 BW van toepassing is verklaard en is geëxpliciteerd dat opzegging alleen tegen het einde van een kalendermaand … draagt terwijl Sonneborn - ruimschoot - de mogelijkheid heeft gehad om aan het bepaalde in artikel 7:672 BW te voldoen om zo het nadeel te voorkomen. 4.10. Opzegging tegen een eerdere

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9018

grond van artikel 7:681 BW en de gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 BW, gelijk aan het bedrag aan loon dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort … toegewezen. 8. De kantonrechter begrijpt de vordering tot toekenning van de gefixeerde schadevergoeding (art. 7:672 BW) aldus dat [verzoekster] heeft bedoeld te vorderen de gefixeerde schadevergoeding van artikel 7

Rechtbank Amsterdam|6 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6636

geduurd, onder verwijzing naar artikel 7:672 lid 2 onder a BW. 4.2. Artikel 7:672 BW luidt, voor zover hier relevant, als volgt: lid 2) De door de werkgever in acht … worden gevolgd, omdat [verzoeker, verweerder in tegenverzoek] er terecht op heeft gewezen dat artikel 7:672 BW meer omvat dan het artikellid waar [verweerster, verzoekster in tegenverzoek] op wijst

Rechtbank Amsterdam|19 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:355

Premisse uit Beleidsregels ontslagtaak UWV. Mogelijkheid tot vernietigen ontslag. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium

Rechtbank Amsterdam|8 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8949

worden ontbonden per 1 februari 2016, rekening houdend met de opzegtermijn volgens artikel 7:672 BW. Dat is de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, verminderd

Rechtbank Amsterdam|17 mei 2001|ECLI:NL:RBAMS:2001:AB2308

arbeidsovereenkomst met [eiser] is die termijn volgens artikel 239 Fw jo artikel 7:672 BW maximaal zes weken. Aangezien de arbeid door [eiser] in Argentinië werd verricht is het BBA niet

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6002

De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Amsterdam|31 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:603

regels van het arbeidsrecht. Dat betekent dat [gedaagde] op grond van artikel 7:672 BW rekening moest houden met een opzegtermijn van een maand, vanaf het einde van de maand. 4.15. [gedaagde

Rechtbank Amsterdam|19 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8960

vergoeding ex artikel 7:681 BW, van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging [ex artikel 7:672 BW, ktr] en van de transistievergoeding ad € 5.104,60 bruto ex artikel 7:673 BW, onder

Rechtbank Amsterdam|19 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8959

vergoeding ex artikel 7:681 BW, van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging [ex artikel 7:672 BW, ktr] en van de transistievergoeding ad € 633,44 bruto ex artikel 7:673 BW, onder

Rechtbank Amsterdam|27 juni 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BT8246

gedaagde] heeft geen gespecificeerd bewijs aangeboden van het tegendeel. 21. Dit impliceert ingevolge artikel 7: 672 BW dat de arbeidsovereenkomst met een opzegtermijn van drie maanden en dus eerst tegen 1 april