2 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakNu in 7:672, vijfde lid BW uitdrukkelijk wordt verwezen naar opzegtermijn van 7:672, tweede lid BW kan…
Rechtbank Breda|14 november 2001|ECLI:NL:RBBRE:2001:AD7056
BW kan verwijzing in CAO ten aanzien van bepaalde groep werknemers naar opzegtermijn van 7:672 BW (oud) niet worden gezien als een ingevolge 7:672, vijfde lid BW schriftelijk verlengde opzegtermijn … dezelfde werkgever in dienst blijft. Dit betekent dat de opzegtermijn van artikel 7:672 BW - zoals dat luidt vanaf de inwerkingtreding van de Flexwet - dan opzij wordt gezet omdat in dat geval
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- arbeidszaak - 1 dag 'te laat' opgezegd - werknemer schadeplichting wegens niet in acht nemen opzegtermijn…
Rechtbank Breda|1 juli 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BJ1683
wettelijke opzegtermijn in acht dient te nemen. Gelet op het bepaalde in artikel 7:672 BW, bedraagt de opzegtermijn in de onderhavige situatie één maand. Onder punt 3 van de conclusie
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.