45 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht. Diefstal door werknemer. Geen eenzijdige opzegging dienstverband door werknemer.
Rechtbank Den Haag|30 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6501
indien werkgever zich beroept op aanwezigheid van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. 2.4 Op 17 augustus 2019 heeft werknemer tussen
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e en subsidiair…
Rechtbank Den Haag|21 september 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:11165
uiteraard sprake bij omstandigheden die een dringende reden opleveren als bedoeld in artikel 7:678 BW. Dan kan immers van de werkgever in ieder geval niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790
dringende reden in de zin van de artikelen 7:677 lid 1 en 7:678 BW. De opzegging moet onverwijld zijn gegeven, met gelijktijdige mededeling van de dringende reden voor dat ontslag
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot…
Rechtbank Den Haag|23 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21917
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. dringende reden 1.3. Voor de werkgever worden
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd. Werknemer is vóór het ontslag niet door werkgever gehoord. Ontslaggronden…
Rechtbank Den Haag|26 oktober 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:13162
welke de arbeidsovereenkomst u oplegt. Op grond van artikel 7:677 BW jo. artikel 7:678 BW leveren dit dringende redenen voor ontslag op staande voet op. Namens cliënte bericht
- Civiel recht overigBeschikkingAfwijzen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|20 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13672
onder meer sprake bij omstandigheden die een dringende reden opleveren als bedoeld in artikel 7:678 BW. Dan kan immers van de werkgever in ieder geval niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingvernietiging ontslag op staande voet afgewezen; werknemer heeft werkgever voorgelogen.
Rechtbank Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4554
toen niet is geweest. Dit levert een dringende reden (in de zin van artikel 7:678 BW) op voor zijn ontslag. Daarbij is van belang dat, zoals Doeco heeft aangevoerd, een werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel…
Rechtbank Den Haag|2 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9224
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 5.3. Op grond van artikel 7:678
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep gegrond. De rechtbank is van oordeel dat uit de motivering van het bestreden besluit niet blijkt dat…
Rechtbank Den Haag|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14344
alleen tot verwijtbare werkloosheid als er een arbeidsrechtelijke dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW aan ten grondslag ligt. In dat geval is er in beginsel sprake van verwijtbare werkloosheid
- ArbeidsrechtBeschikkingDeformalisering: wie is werkgever en wijziging verzoek na verval termijn, uitleg verzoek, uitleg bepaling in…
Rechtbank Den Haag|12 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3529
cliënte onherstelbaar geschaad. Dat levert een dringende reden in de zin van artikel 7: 678 BW op om de arbeidsovereenkomst met u bij deze onverwijld op te zeggen op grond van artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Oosv. Dringende reden? Wn verricht tijdens a.o. en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk…
Rechtbank Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4366
feiten en omstandigheden in samenhang bezien, een dringende in de zin van artikel 7:678 BW. Onverwijlde opzegging 5.10 Volgens Werknemer is onduidelijk waarom Draagkracht tot 6 september 2023 heeft gewacht
- Civiel recht overigBeschikkingtoekenning transitievergoeding en toekenning volledige vergoeding ex 7:672 lid 9 BW naar maatstaven van…
Rechtbank Den Haag|14 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:3011
onmiddellijke ingang opzeggen indien zich een dringende reden voordoet als bedoeld in artikel 7:678 BW. Volgens deze bepaling worden voor de werkgever als dringende redenen beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en…
Rechtbank Den Haag|31 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13184
dringende reden voor een ontslag op staande voet in de zin van artikel 7:678 BW. U wist en had moeten weten dat uw gedrag ontoelaatbaar is. Uw persoonlijke omstandigheden, zoals onder
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet; te laat komen, negeren veiligheidsvoorschriften, intimidatie
Rechtbank Den Haag|22 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1040
opstellen (…). De hierboven beschreven omstandigheden vormen een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW op grond waarvan wij uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd hebben. Bij de beoordeling
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter verklaart voor recht dat de werkgever de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9808
stelt voorop dat ingevolge artikel 7:677 lid 1 BW in samenhang met artikel 7:678 BW de werkgever bevoegd is een arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen wegens een dringende reden, indien
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om ontslag op staande voet niet rechtsgeldig te verklaren. Werknemer voldoet niet aan…
Rechtbank Den Haag|29 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:21258
dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Uit art. 7:678 BW volgt dat voor de werkgever als dringende redenen worden beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:158
werknemer ten grondslag gelegd dat er geen dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW aanwezig is die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Werknemer heeft slechts zijn bezorgdheid geuit
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan…
Rechtbank Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9639
arbeidsovereenkomst op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 5.6. In de brief
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Is het maken van een back up op een externe privé harde schijf te…
Rechtbank Den Haag|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11152
rechtsgeldig is nu sprake is van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW en voorts aan de formele vereisten is voldaan. De werknemer heeft geen recht op enige
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding toegewezen op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen in de zin van…
Rechtbank Den Haag|23 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:3532
zelfs worden aangemerkt als dringende reden voor ontslag in de zin van artikel 7:678 BW. [verweerder] heeft zich schuldig gemaakt aan belangenverstrengeling, niet-integer handelen en overtreding van het verbod
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.