20 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Naar het oordeel van de kantonrechter is de rechtsverhouding tussen partijen aan te merken als een…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9697
ontslag ten grondslag gelegde grond een redelijke grond is in de zin van artikel 7:669 BW en of er is voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Niet komt vast te staan dat werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162
Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op grond van disfuctioneren was gerechtvaardigd. Geen…
Rechtbank Den Haag|13 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7580
BW nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 lid 1 sub d, h en g BW … contractuele, arbeidsrechtelijke, overeenkomst tevens een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig moet zijn. Het ontbreken van een deugdelijke arbeidsrechtelijke ontslaggrond kan echter wel leiden
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing van een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Aan de toets voor het aanwezig zijn van…
Rechtbank Den Haag|14 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16170
beeld indien ofwel de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 7:669 BW, ofwel indien de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van in Nederland gevestigd agentschap van buitenlandse mogendheid afgewezen op grond van…
Rechtbank Den Haag|17 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:20459
geval van een redelijke ontslaggrond (artikel 7:671b BW in combinatie met artikel 7:669 BW). Dat betekent dat de kantonrechter dient te toetsen of een van deze twee ontslaggronden
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van chauffeur Belgische Ambassade wegens verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Den Haag|18 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14477
verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer (ontslaggrond onder e. van lid 3 van artikel 7:669 BW) en dat als gevolg daarvan de arbeidsverhouding verstoord is geraakt (ontslaggrond onder
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Den Haag|9 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9
wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd is in strijd met de opzeggingsbepalingen van artikel 7:669 BW en maakt dat er onregelmatig is beëindigd. [verzoeker] heeft berust in het einde
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ, bestuurder, besluit ava en einde dienstbetrekking, verzoek billijke vergoeding niet-ontvankelijk…
Rechtbank Den Haag|5 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5232
niet is gesproken over herplaatsingsmogelijkheden (artikel 7:682 lid 3 sub a juncto artikel 7:669 BW). Subsidiair stelt [verzoeker] zich op het standpunt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak speelt primair de vraag of het aan de orde stellen van de bestuursstructuur ernstige…
Rechtbank Den Haag|27 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9295
geval sprake is van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW, dient te worden beantwoord tegen de achtergrond van de hiervoor weergegeven feiten en omstandigheden. De kantonrechter acht
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst; (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van de werknemer…
Rechtbank Den Haag|1 augustus 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:8522
strijd met de verplichtingen die uit goed werknemerschap voortvloeien. In de zin van artikel 7:669 BW levert deze gang van zaken verwijtbaar handelen van [verweerster] op. Daarmee is een redelijke grond
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Gebrek aan samenwerkingsvermogen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst? Wel als deze…
Rechtbank Den Haag|25 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20697
Rijnland na de schorsing van de mondelinge behandeling. 4.19. Met lid 1 van artikel 7:669 BW heeft de wetgever tot uitdrukking willen brengen dat er niet alleen een voldragen ontslaggrond moet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie – afwijzing vanwege het niet deugdelijk…
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:24217
gevolg dat die onherstelbaar is beschadigd. Herplaatsing 5.9. Op grond van art. 7:669 BW is ontbinding van de arbeidsovereenkomst alleen mogelijk als herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet
Rechtbank Den Haag|18 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6177
opgezegd en dat de opzegging zodoende is geschied[t] in strijd met artikel 7:669 BW juncto 7:671 lid 1 BW en daaruitvolgend om een billijke vergoeding ex artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze procedure is vast komen te staan dat een trambestuurder, die stelt te zijn gestopt voor een egel op…
Rechtbank Den Haag|11 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2160
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst (zoals bedoeld in artikel 7:669 BW) is voldaan en er geen opzegverboden (zoals bedoeld in artikel 7:670 BW) gelden. Artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse…
Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506
functie kon worden herplaatst, zal de kantonrechter die stelling passeren. Lid 1 van artikel 7:669 BW bepaalt namelijk dat herplaatsing niet in de rede ligt indien sprake is van verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtBeschikkingReorganisatie. Boventalligverklaring. Uitwisselbaarheid functies, voldaan aan inspanningsverplichtingen…
Rechtbank Den Haag|11 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2134
door zijn stellingen te baseren op genoemd artikel van het SP – miskent dat artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling van dwingend recht zijn. Hier moet dus aan worden getoetst
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van…
Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116
heeft de arbeidsovereenkomst (…) eenzijdig opgezegd (…) zonder dat een geldige reden als bedoeld in artikel 7:669 BW is aangevoerd en zonder dat de overeengekomen opzegtermijn correct in acht is genomen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks…
Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702
(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als…
Rechtbank Den Haag|27 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4999
Vraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als klokkenluider en opzegverbod wegens ziekte.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.