Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|7 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9808

arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW, met toekenning aan de werknemer van een schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 10 BW … arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en 7:672 BW; de werkgever te veroordelen tot betaling aan de werknemer van: b. de schadevergoeding ex artikel

Rechtbank Den Haag|3 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:2420

feitelijk aanvang arbeidsovereenkomst. Opzegtermijn werknemer. Proeftijdbeding. Dringende reden voor werknemer? Artt. 7:652 en 7:672 BW RECHTBANK DEN HAAG Team kanton Den Haag CK Rolnr.: 4605352 RL EXPL … één. De opzeggende partij dient de wettelijke opzegtermijnen zoals omschreven in artikel 7:672 BW in acht te nemen, tenzij partijen anders zijn overeengekomen of sprake is van een proeftijdbeding. Niet gebleken

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:2281

verzoek ex artikel 843a Rv; - het verweerschrift ex artikel 7:671b BW en artikel 7:672 BW en het verweer in het incident; - de aantekeningen van mr. Sprengers ten behoeve

Rechtbank Den Haag|12 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10305

artikel 10 van de cao, waarin op geen enkele wijze wordt verwezen naar 7:672 BW (de verkorting van de opzegtermijn met de proceduretijd). De kantonrechter volgt [verzoekster] niet in deze uitleg … plaats van 1 mei 2020. Op grond van artikel 7:672 BW is de werkgever in een dergelijk geval een vergoeding verschuldigd, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon

Rechtbank Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11500

afgesproken einddatum opzegging geschiedt met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen, conform artikel 7:672 BW. (…) Werkgever en werknemer kunnen te allen tijde in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (artikel … afgesproken einddatum, in dit geval 1 september 2026. De enkele verwijzing naar artikel 7:672 BW (dat gaat over opzegging van de arbeidsovereenkomst), is daarvoor onvoldoende. Bovendien hebben partijen op de zitting

Rechtbank Den Haag|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27491

slechts één maand gehanteerd, terwijl de opzegtermijn twee maanden bedroeg (op grond van artikel 7:672 BW). 4.3. Het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding wordt toegewezen, omdat hiervoor

Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6695

arbeidsovereenkomst eindigt rekening te houden met de voor haar op grond van artikel 7:672 BW geldende opzegtermijn van twee maanden, zonder aftrek van de periode die is gelegen tussen de ontvangst

Rechtbank Den Haag|18 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6177

zodat hun dienstverbanden 12 respectievelijk 13 jaar hebben geduurd. Met toepassing van artikel 7:672 BW komt de fictieve opzegtermijn daarmee voor beiden op drie maanden en uitgaande van een opzegging

Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852

wegens onregelmatige opzegging ten bedrage van € 2.260,20 bruto is dan ook toewijsbaar (artikel 7:672 BW). Transitievergoeding 5.8. Op grond van artikel 7:673 BW is Brazilië aan [de werknemer] vanwege

Rechtbank Den Haag|23 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:5450

Blokker te veroordelen tot betaling aan [werknemer] van de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 BW. Blokker heeft een verweerschrift tevens houdende (voorwaardelijk) verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend, met nevenverzoeken

Rechtbank Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14435

inlenersbeloning onjuist vastgesteld. Voorts heeft Maandag op grond van artikel 7:672 BW aanspraak op de gefixeerde schadevergoeding omdat [verzoeker01] haar een dringende reden heeft gegeven voor ontslag op staande voet, hetgeen

Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse vestiging van werkgever wordt ontbonden in verband met ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft in appartement, waarvan de huurlasten werden gedragen door werkgever, een familielid laten wonen, zonder afdracht…

Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:163

Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen