2 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikelen 7: 667 en 668a BW. Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vanwege…
Rechtbank Dordrecht|21 februari 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AV7033
toepassing kunnen zijn. Naar zijn oordeel behandelen beide artikelen namelijk verschillende onderwerpen: artikel 7:667 BW behandelt de opzeggingsvereisten en artikel 7:668a BW behandelt “het repeterend gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde … omdat het beoogde anti-misbruik (draaideurconstructie) wordt afgedekt door de rechtsgeldige opzegging die artikel 7:667 BW als voorwaarde stelt, en ongewenst omdat bij een doorstart mogelijk alleen de werknemers
- Civiel recht overigKort gedingTijdens opzegtermijn van door curator van failliete onderneming opgezegde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde…
Rechtbank Dordrecht|5 maart 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BC7458
casu sprake is van opvolgend werkgeverschap in de zin van art .7:667 BW en 7: 668a BW. De arbeidsovereenkomst met [naam X] Transport B.V. is stilzwijgend in onderling overleg
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.