29 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Is de arbeidsrechtelijke relatie in stand gebleven met het aanbod van de…
Rechtbank Gelderland|28 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1439
opzegging van het dienstverband door [naam verweerster] in strijd is met artikel 7:669 BW; zowel primair als subsidiair 1. [naam verweerster] te veroordelen om tegen behoorlijk bewijs van kwijting
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer is ontslagen als statutair bestuurder en zijn arbeidsovereenkomst is zonder redelijke grond…
Rechtbank Gelderland|14 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7113
verzoeker] een billijke vergoeding verschuldigd, nu de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat er geen redelijke grond voor opzegging was, en de opzegging het gevolg is van ernstig … BW aan een bestuurder toekennen indien de opzegging a) in strijd is met artikel 7:669 BW; of b) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet…
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5303
cliënt besproken. Uw opmerking als zou er geen gegronde reden voor ontslag zijn (7:669 BW), kan ik gezien het bovenstaande niet plaatsen. De statutaire bestuurder is geen ‘gewone’ werknemer en heeft … gebleken van een redelijke grond, zodat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. Herplaatsing 4.14. Hoewel het niet in de rede ligt dat [verzoeker] binnen de onderneming van [verweerder
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669…
Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8796
voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; II. de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] ex artikel 7 … voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; VIII. Arcadis te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669…
Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8797
voor recht te verklaren dat Arcadis de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] in strijd met artikel 7:669 BW heeft opgezegd; II. de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] ex artikel 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op de e of g grond. Weliswaar heeft werknemer verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|25 februari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:1534
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op de e of g grond. Weliswaar heeft werknemer verwijtbaar gehandeld, maar onvoldoende om ontbinding op e-grond toe te wijzen. Ontbinding wordt toegewezen op de g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende aannemelijk dat arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke…
Rechtbank Gelderland|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4618
verzoek een billijke vergoeding toekennen, indien de opzegging: a. in strijd is met artikel 7:669 BW, of b. het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Herstel … verstaan. 4.4. [naam verzoeker 1] stelt dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW, omdat een redelijke grond tot opzegging ontbreekt. DCM heeft in de ontslagbrief van 27 maart
- Personen- en familierechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de…
Rechtbank Gelderland|25 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10297
Ontslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 3 BW) wordt afgewezen. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt het loon vermeerderd met de gemiddelde bonus over de 3…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en…
Rechtbank Gelderland|4 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:52
Ontslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en aanvaarding ervan. Geldigheid ontslagbesluit. Redelijke grond? d- en/of a-grond? Billijke vergoeding. Beeindigingsvergoeding. Concurrentiebeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:761b BW. Pro forma ontbinding. Geen wettelijke grondslag voor toekenning transitievergoeding door kantonrechter.
Rechtbank Gelderland|28 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:6683
Omdat aldus aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als genoemd in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEinde arbeidsovereenkomsten in september 2015 na doorstart na faillissement in 2014. Opvolgend…
Rechtbank Gelderland|15 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:190
Einde arbeidsovereenkomsten in september 2015 na doorstart na faillissement in 2014. Opvolgend werkgeverschap? WWZ van toepassing? Transitievergoeding verschuldigd na faillissement? Billijke vergoeding, aanzegvergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging verschuldigd?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen aanleiding voor toekenning van een…
Rechtbank Gelderland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:7094
mogelijk is of niet in de rede ligt. In het derde lid van artikel 7:669 BW is omschreven wat onder een redelijke grond wordt verstaan. 4.2 Werkbaan Oost heeft primair gesteld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding wegens disfunctioneren. Verzoek toegewezen.
Rechtbank Gelderland|17 september 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:5909
kantonrechter in goede justitie te bepalen datum, zal ontbinden op grond van artikel 7:669 BW: primair: op grond van de ongeschiktheid van werkneemster tot het verrichten van de bedongen arbeid; subsidiair
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek uitsluitend op grond van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Verzoek afgewezen omdat…
Rechtbank Gelderland|17 januari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:450
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken aan de hand van artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer met toekenning van een vergoeding op…
Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4296
bruto op grond van artikel 7:611 BW dan wel op grond van artikel 7:669 BW, met nevenvorderingen. Het verweer 3.3. [verwerende partij] is ondanks dat zij daartoe bij exploot
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer doet terecht een beroep op terugkeergarantie. Lag op de weg van werkgever om de voorwaarden voor de…
Rechtbank Gelderland|11 februari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:709
arbeidsovereenkomst met [gedaagde partij] met inachtneming van de opzegtermijn te ontbinden ex artikel 7:669 BW lid 3, primair op de e-grond, subsidiair op de h-grond, meer subsidiair
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Medewerkster weigert passende arbeid. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt de…
Rechtbank Gelderland|5 november 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4761
reden die door Zorggroep is aangevoerd is in de wet omschreven in de artikelen 7:669 BW en 7:671b BW samen. Daarin staat dat de rechter de arbeidsovereenkomst kan ontbinden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding…
Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9037
Herplaatsing 4.14. Op grond van artikel 7:671b lid 2 in samenhang met artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon…
Rechtbank Gelderland|26 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4320
contractuele, arbeidsrechtelijke, overeenkomst een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig moet zijn. Daaraan dienen dezelfde eisen te worden gesteld als wanneer het gaat
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.