Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5508

onder e bij omstandigheden die een dringende reden opleveren als bedoeld in artikel 7:678 BW. Dan kan immers van de werkgever in ieder geval niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten … geformuleerde redelijke grond is enerzijds ruimer dan de dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, omdat daarbij niet hoeft te zijn voldaan aan de zogeheten onverwijldheidseis: een ontbindingsverzoek wegens

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9393

Voor dit initiatief is een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. Artikel 7:678 BW. Voor mij als werkgever worden als dringende redenen … kantonrechter dat geen sprake is van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Daarom is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter zal de door werkneemster

Rechtbank Gelderland|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7172

maar ook ieder voor zich, morgen een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW op grond waarvan wij u op staande voet, dus met onmiddellijke ingang, hebben ontslagen

Rechtbank Gelderland|29 juni 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:3915

nalatigheid van [werknemer] als bedoeld in onder meer de artikel 7:677 en 7:678 BW; de dringende reden aan de zijde van de werknemer. Dringende reden 2.14. Uit de stellingen

Rechtbank Gelderland|27 september 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4130

gestolen. De hierboven beschreven omstandigheden vormen een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW. Op 7 juni 2018 hebben wij, in het kader van hoor en wederhoor, met elkaar … geen andere uitweg dan voornoemd ontslag op staande voet op grond van artikel 7:678 BW. Zoals besproken op 7 juni jl. volgt na een dergelijk ontslag een melding bij de Inspectie

Rechtbank Gelderland|3 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3193

onderling verband als afzonderlijk een dringende reden ex artikel 7:677 BW juncto 7:678 BW op. Het ontslag op staande voet brengt dat de arbeidsovereenkomst met jou met ingang van vandaag

Rechtbank Gelderland|30 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6708

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden, ook niet op andere gronden.…

Rechtbank Gelderland|1 september 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:5632

Vialis ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege dringende redenen ex artikel 7:677 BW en 7:678 BW, danwel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van Vialis niet gevergd kan worden

Rechtbank Gelderland|15 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4850

artikel 7:670 BW in de weg staat aan het ontslag. 4.2. In artikel 7:678 BW wordt als één van de dringende redenen, die tot gevolg kan hebben

Rechtbank Gelderland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6634

gemaakt. Deze omstandigheden vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Ontslag op staande voet maakt

Rechtbank Gelderland|7 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:6241

vanwege het ontbreken van een dringende reden ex artikel 7:677 lid 1 jo 7:678 BW, dan wel vanwege het ontbreken van een onverwijlde mededeling daarvan onder toekenning een billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6635

gemaakt. Deze omstandigheden vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Ontslag op staande voet maakt

Rechtbank Gelderland|28 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10622

zodanig ernstig is dat ze aanleunt tegen een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. De werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer structureel of in ernstige mate niet voldoet

Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5621

zodanig ernstig is dat ze aanleunt tegen een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. De werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer structureel of in ernstige mate niet voldoet

Rechtbank Gelderland|31 augustus 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8359

feiten geen dringende redenen in de zin der wet opleveren als bedoeld in artikel 7:678 BW oud/nieuw en evenmin dat er wegens het handelen in strijd met de verzuimvoorschriften sprake

Rechtbank Gelderland|30 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8792

ontslag niet voldoet aan de daartoe gestelde eisen op grond van artikel 7:678 BW. Het ontslag is dan ook onregelmatig gegeven. Omdat Herstelpartner de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig heeft opgezegd, en [verzoeker

Rechtbank Gelderland|16 november 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6183

opleiding/studie door werkgever zou worden ontslagen op grond van een dringende reden (ingevolge art. 7:678 BW) d) indien het dienstverband/de arbeidsovereenkomst om wat voor reden dan ook door werknemer niet wordt

Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9379

kantonrechter dat geen sprake is van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Alleen daarom al is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven (artikel 7

Rechtbank Gelderland|4 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7428

Geen billijke vergoeding voor werknemer die terecht op staande voet is ontslagen. Moeizaam traject waarin werkgever wilde dat werknemer zou stoppen met zijn nevenwerkzaamheden.

Rechtbank Gelderland|18 juni 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2717

onderlinge samenhang een dringende reden voor ontslag op staande voet als bedoeld In artikel 7:678 BW opleveren: Wij achtten uw handelen ernstig in strijd met goed werknemerschap en uw verklaringen tegenstrijdig