Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|12 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10639

CBM: afwijzing verzoek opheffing bewind. Opdracht aan betrokkene om een zelfstandigheidstraject te volgen en aan bewindvoerder om na 6 maanden verslag hiervan te doen.

Rechtbank Limburg|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10817

Verzoek tot ontbinding van directeur werkzaam bij de gemeente afgewezen. Geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Onvoldoende is gebleken dat de gemeente alles heeft gedaan wat redelijkerwijs van haar mocht worden verwacht om de verhoudingen te herstellen. Onvoldoende…

Rechtbank Limburg|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10492

Wwz. Werkneemster heeft berust in de beëindiging van het dienstverband. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. De verwijten die werkgever maakt aan het adres van werkneemster zijn niet met ter zake dienende stukken onderbouwd, maar enkel gebaseerd op aannames en vermoedens. Verzoeken van werkneemster tot…

Rechtbank Limburg|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10491

Conflict tussen directeur-bestuurder en MT-lid heeft tot tweespalt in de organisatie geleid. De arbeidsverhouding is verstoord, maar dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is, staat naar het oordeel van de kantonrechter niet vast. Werkgever heeft daartoe nog geen enkele serieuze poging ondernomen. Geen…

Rechtbank Limburg|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10366

Verzoeken gebaseerd op de deelgeschillenprocedure. Een deel van de verzoeken wordt afgewezen omdat het niet gaat om zaken die partijen verdeeld houden en het andere deel wordt afgewezen omdat nader onderzoek is vereist en bovendien de onderhandelingen over de schadeafwikkeling nog niet van de grond zijn gekomen, omdat…

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9904

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Werknemer is ruim dertig jaar in dienst. Drie jaar geleden intern gesolliciteerd en geplaatst op andere functie. Werknemer blijkt ongeschikt voor deze functie. Een langdurig en intensief verbetertraject volgt, maar verandert niets aan de situatie. Oude functie is niet…

Rechtbank Limburg|22 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9854

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd. Vernietiging ontslag. Doorbetaling salaris.

Rechtbank Limburg|22 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10019

Verzoek verlenging termijn als bedoeld in artikel 4:72 BW (verwerpen inferieure making) op grond van bijzondere omstandigheden zoals bedoeld in artikel 4:77 BW. Verzoek afgewezen wegens gebrek aan bijzondere omstandigheden.

Rechtbank Limburg|14 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9661

Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen.

Rechtbank Limburg|9 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9601

Geen sprake van eigen schuld. Volledige schadevergoeding als gevolg van val met verkeerd ingestelde rolstoel. Geen sprake van een causaal verband tussen de val en de verhuizing.

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9413

Werkneemster verzoekt om nakoming arbeidsovereenkomst. Werkgever stelt dat werkneemster is ontslagen en verzoekt, voor zover dat niet het geval, is om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek werkneemster wordt toegewezen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9372

Inhoudsindicatie volgt

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9308

Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever na een verkregen ontslagvergunning wegens langdurige ziekte. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de opzegging niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8618

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Limburg|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9159

Is er sprake van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst? Bij de beoordeling worden twee fasen doorlopen; 1. welke rechten en verplichtingen hebben partijen met elkaar afgesproken (Haviltex). 2. hebben die afspraken de kenmerken van een arbeidsovereenkomst (ongeacht de eigen bedoeling van pp)…

Rechtbank Limburg|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8255

Ontbinding op de a-grond stuit af op het opzegverbod wegens ziekte. Ontbinding op de g-grond wordt ook afgewezen omdat de arbeidsverhouding niet ernstig en duurzaam verstoord is.

Rechtbank Limburg|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8659

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek toegewezen. Terug vorderen loon afgewezen.

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959

Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillende nevenvorderingen toegewezen.

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8227

ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.