19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet opzegverbod zoals neergelegd in art. 7:670 lid 1 BW wordt doorbroken, de werknemer weigert zonder…
Rechtbank Limburg|23 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10066
mogelijk te ontbinden wegens het bestaan van een redelijke grond als bedoeld in art. 7:669 BW iuncto art. 7:671b BW. 3.2. Balanz baseert dit verzoek: primair op art. 7:669 … stelt dat aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:669 BW voldaan is en dat verder ook geen opzegverboden gelden als bedoeld in art. 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigStatutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.
Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8114
Statutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (een beveiligingsorganisatie) dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in dat…
Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2771
gevoerd, dan nog zou de arbeidsovereenkomst op grond van onderdeel h van art. 7:669 BW zijn ontbonden. In de Memorie van Toelichting worden enkele voorbeelden genoemd die onder deze vangnetbepaling vallen
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft geen loondoorbetalingsverplichting meer. Slapend dienstverband…
Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3208
genoemd. De Stichting is weliswaar bevoegd dit dienstverband door opzegging te beëindigen, maar artikel 7:669 BW verplicht haar niet daartoe. 4.6. De Stichting wil geen gebruik maken van haar bevoegdheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; is er nog plaats voor voorwaardelijke verzoek tot ontbinding?
Rechtbank Limburg|7 december 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:10158
ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen, met onmiddellijke ingang en op voet van artikel 7: 669 BW sub e en/of g, met bepaling dat werknemer geen vergoeding toekomt, geen billijke vergoeding noch
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft geen loondoorbetalingsverplichting meer. Slapend dienstverband…
Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3211
genoemd. De Stichting is weliswaar bevoegd dit dienstverband door opzegging te beëindigen, maar artikel 7:669 BW verplicht haar niet daartoe. 4.4.2. De Stichting wil geen gebruik maken van haar bevoegdheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; Wg heeft opgezegd met toestemming UWV ivm bedrijfseconomische omstandigheden. Wn vraagt herstel dientsverband.
Rechtbank Limburg|5 november 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:11804
doelmatige bedrijfsvoering. De bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens…
Rechtbank Limburg|29 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6201
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW geldt. Eén
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3…
Rechtbank Limburg|5 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3136
verwijtbaar handelen en nalaten van [verweerder] . 4.3. Uit de wetsgeschiedenis van artikel 7:669 BW blijkt dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; ziekte; ontbinding i-grond toegewezen; geen verbetertraject; ernstig…
Rechtbank Limburg|22 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:9229
Feeture] dat FC Feeture niet meer met hem verder wil. Ontslaggronden 4.7. In artikel 7:669 BW is opgenomen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681…
Rechtbank Limburg|16 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1362
7:671b lid 1, onderdeel a, Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) in verbinding met artikel 7:669 BW, en wel op grond van lid 3, onderdeel g, zoals [X] de kantonrechter desgevraagd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op basis van de e-grond afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd gesteld dat zij…
Rechtbank Limburg|12 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:292
sprake is van een redelijke grond voor ontbinding in de zin van artikel 7:669 BW. Verwijtbaar handelen of nalaten door [de werknemer] ? 4.6. Vooropgesteld wordt dat, anders dan waar [de werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of…
Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624
situaties die niet zijn terug te voeren naar de overige gronden genoemd in artikel 7:669 BW. In de memorie van toelichting worden als voorbeelden van gevallen waarin de h-grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt, met gebruikmaking van toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens…
Rechtbank Limburg|21 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1635
hiervoor is geoordeeld dat de opzegging niet in strijd is met de in artikel 7:669 BW vervatte vereisten, stuit het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding al op dat eerste
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of…
Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4466
houdend een zelfstandig tegenverzoek dat strekt tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:669 BW; de aanvullende productie van ISV; de pleitnota van de gemachtigde van ISV; de aantekeningen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever ontslaat vestigingsmanager amusementscenter op staande voet bij brief van 10 pagina’s met twaalf…
Rechtbank Limburg|31 maart 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:2708
Werkgever ontslaat vestigingsmanager amusementscenter op staande voet bij brief van 10 pagina’s met twaalf verwijten. De werkgever behoudt zich in de brief het recht voor om de ontslaggronden te wijzigen/aan te passen/aan te vullen. Dit is in strijd met het uitgangspunt dat de brief de dringende redenen zo precies…
- ArbeidsrechtBeschikkingBoventalligheid. Recht op ontslagvergoeding op grond van het Boventalligheidsplan. Geen passende functie…
Rechtbank Limburg|6 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9500
vaststellingsovereenkomst overeenstemming te bereiken, zal Atos de arbeidsovereenkomst beëindigen via een ontslagprocedure conform artikel 7:669 BW. Indien binnen de opzegtermijn en aldus voordat de arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen, herplaatsing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vanwege het declareren van kosten voor kinderschoenen en het, na ontdekking daarvan…
Rechtbank Limburg|24 april 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:3265
indien aan de voorwaarden voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden gelden. 2.19. Het is de kantonrechter niet gebleken dat er opzegverboden gelden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling…
Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7279
houdende een zelfstandig tegenverzoek dat strekt tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:669 BW met producties; de aanvullende producties van [verzoekster, tevens verweerster in (voorwaardelijk) tegenverzoek] ; de aanvullende productie
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.