16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortgezet. Onregelmatige opzegging, billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:662
betaling van de gefixeerde schadevergoeding ad € 388,30 bruto wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 BW; II. [verweerder] te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding ad € 10.000,00 ex artikel … bedrag van € 388,30 aan gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging als bedoeld in artikel 7:672 BW, zulks vermeerderd met de wettelijke rente vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en…
Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1648
verklaren dat [verweester] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW. [verzoeker] verzoekt [verweester] te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding van € 3.968,13 bruto wegens
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding ex artikel 7:681 BW afgewezen. Vernietiging concurrentie- en relatiebeding uit…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3811
verzoeken om een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW en schadevergoeding ex artikel 7:672 BW ten grondslag dat een dringende reden voor het gegeven ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig ontslag op staande voet
Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2402
over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij toepassing van de opzegtermijn, bedoeld in artikel 7:672 BW, had behoren voort te duren. Zoals hiervoor is overwogen wordt thans enkel verzocht een vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943
termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren (artikel 7:672 BW). Vast staat dat [verweerder] de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De arbeidsovereenkomst kon met inachtneming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106
vijf jaar voor [verweerder] heeft gewerkt, gold voor [verweerder] op grond van artikel 7:672 BW een opzegtermijn van één maand, waarbij tegen het eind van de maand moest worden opgezegd. [verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, primair op…
Rechtbank Midden-Nederland|27 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3108
bepalen van de einddatum rekening wordt gehouden met de wettelijke opzegtermijn van artikel 7:672 BW; V. [verzoekster] te veroordelen in de kosten van de procedure. 3.5. Op de standpunten van partijen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3449
termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren (artikel 7:672 BW). Vast staat dat [verweerster] de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De arbeidsovereenkomst kon met inachtneming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3405
arbeidsovereenkomst met [verzoeker] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en 7:672 BW; het non-concurrentiebeding en relatiebeding te vernietigen dan wel te bepalen dat [verweerster] aan deze bedingen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:478
opzegtermijn op grond van de cao twee maanden, waarbij ingevolge lid 1 van artikel 7:672 BW de opzegging geschiedt tegen het einde van de maand. 4.11. De termijn dat de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeschikking waarin de werknemer op zijn verzoek een billijke vergoeding wordt toegekend na een ontslag op…
Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1569
acht te nemen wettelijke opzegtermijn één maand, waarbij ingevolge lid 1 van artikel 7:672 BW de opzegging geschiedt tegen het einde van de maand. 2.20. De termijn die de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654
termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren ex artikel 7:672 BW. 3.4. [verweerster] voert verweer tegen de verzoeken van [verzoeker] . [verweerster] betwist
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4211
7 maart 2016, een verzoekschrift ingediend. [verzoeker] heeft ex artikel 7:681 BW en 7:672 BW verzocht, uitvoerbaar bij voorraad, Connexxion Openbaar Vervoer te veroordelen tot betaling van een bedrag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1042
dubbele van die van de werknemer. Op grond van lid 9 van artikel 7:672 BW mag deze termijn in een CAO worden verkort. In de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5177
verwijst voor de duur van de opzegtermijn naar de wet, te weten artikel 7:672 BW. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.