21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staande voet i.v.m. grensoverschrijdend gedrag
Rechtbank Oost-Brabant|19 januari 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:322
daarmee ontoelaatbaar) dat redelijkerwijs niet kon worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Er zijn meerdere (van elkaar onafhankelijke) meldingen ontvangen van medewerkers die hebben aangegeven dat [verzoeker
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Onterecht ontslag op staande voet, want geen dringende reden. Schending van het geheimhoudingsbeding…
Rechtbank Oost-Brabant|26 februari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1280
ieder voor zich een dringende reden op ex artikel 7:677 BW jo. 7:678 BW om uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. (…) Bij de afweging van alle omstandigheden, heeft … werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (zie ook: 7:678 BW). Bij de beoordeling van de vraag of van zodanige dringende reden sprake is, moeten alle omstandigheden
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Oost-Brabant · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497
onderlinge samenhang bezien, vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan is jouw arbeidsovereenkomst gisteren met onmiddellijke ingang beëindigd. Wij zullen
- Civiel recht overigBodemzaakWerknemer is op staande voet ontslagen bij oude werkgever, een bank. De werknemer sluit arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:6401
sprake is van een dringende reden, onder meer zoals genoemd in artikel 7:678 BW. De mededeling van Van [gedaagde] aan Rabobank, inhoudende dat zij enkel tot ontslag op staande voet overgaat
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Vernietiging ontslag op staande voet, want een waarschuwing was op zijn plaats geweest…
Rechtbank Oost-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8182
verzoekschrift. Artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW). Artikel 7:678 BW. Artikel 288 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDisciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet…
Rechtbank Oost-Brabant|10 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:6284
werkloosheid van [belanghebbende] een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW ten grondslag ligt. Ingevolge vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) dient bij de beoordeling
- Civiel recht overigBodemzaakEr heeft een arbeidsovereenkomst bestaan tussen een van eiseressen en gedaagde. Een van eiseressen heeft…
Rechtbank Oost-Brabant|12 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1396
reden of oorzaak die kwalificeert als (i) een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW; dan wel (ii) een gevolg van omstandigheden als bedoeld in de artikelen 7
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDisciplinaire straf van ontslag gemeentelijke deurwaarder. Niet verwijtbaar werkloos. Werkgever heeft niet…
Rechtbank Oost-Brabant|10 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:6283
werkloosheid van [belanghebbende] een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW ten grondslag ligt. Ingevolge vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRVB) dient bij de beoordeling
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnbevoegdheid kantonrechter/ bestuurdersaansprakelijkheid /gevoegde verzoekschriften/7:686a lid 3 BW
Rechtbank Oost-Brabant|4 juli 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:3624
dringende reden voor ontslag op staande voet leveren in de zin van artikel 7:678 BW. 2.8. Bij brief van 23 februari 2016 heeft de advocaat van [werknemer] aan de advocaat
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ex art. 7:681 BW toegewezen: vernietiging ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en betaling…
Rechtbank Oost-Brabant|14 juni 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:3188
arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen op grond van artikel 7:677 j° 7:678 BW wegens een dringende reden welke dringende redenen zodanig zijn dat van Arriva redelijkerwijs niet meer kan worden
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn in een bestuursrechtelijke…
Rechtbank Oost-Brabant|11 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2858
één lijn gesteld kunnen worden met een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. In het kader van die toetsing moeten alle omstandigheden in aanmerking worden genomen. 5.11. De TU/e
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNietig ontslag op staande voet. Arbeidsongeschiktheid. Passende werkzaamheden. Geen hardnekkige weigering te…
Rechtbank Oost-Brabant|18 februari 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:6890
hoofde van uw dienstverband veronachtzaamt. Dit vormen dringende reden in de zin van art. 7:678 BW op basis waarvan wij u per heden op staande voet ontslag verlenen. Concreet betekent
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders…
Rechtbank Oost-Brabant|9 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5299
maar ook in onderlinge samenhang, een dringende reden ex art 7:677 juncto art. 7:678 BW op. Indien een of meer van de in deze brief genoemde omstandigheden niet vast komen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2060
zichzelf staand als in onderlinge samenhang beschouwd, een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Gelet op de aard, de herhaling en de duur van de gedragingen was ontslag
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Vorderingen afgewezen…
Rechtbank Oost-Brabant|3 juni 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:2365
voor het ontslag zoals bedoeld in artikel 7:677 lid 1 BW. In artikel 7:678 BW is verder uitgewerkt wanneer voor een werkgever sprake is van een dringende reden. Het moet
- Civiel recht overigBeschikkingTussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044
Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt…
Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729
Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
voordoet, kan dit worden beschouwd als ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:678 BW (dringende reden) en aanleiding geven tot verdere disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag op staande voet
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.