1.732 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13397
Werkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is niet rechtsgeldig, werkgever heeft beslissende invloed gehad op het intreden van de ontbindende voorwaarde. De opzegging wordt daarom vernietigd, met veroordeling van werkgever tot doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.
Rechtbank Rotterdam|2 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13338
Tussenbeschikking. Relatieve bevoegdheid. Plaats waar arbeid gewoonlijk werd verricht.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655
Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen…
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12256
Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen. Vermelding van einddatum op loonstrook is geen aanzegging. Werkgever moet loon terugbetalen i.v.m. negatief verlofsaldo.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.
Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12255
Werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Alleen proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband
Rechtbank Rotterdam|11 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12105
Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband
- ArbeidsrechtBeschikkingEinduitspraak na tussenbeschikking. Verklaring voor recht over uitleg en toepassing indexatieafspraak tussen…
Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11738
Einduitspraak na tussenbeschikking. Verklaring voor recht over uitleg en toepassing indexatieafspraak tussen werkgever en ondernemingsraad. Werkgever wordt veroordeeld om voldoende financiering beschikbaar te stellen aan het pensioenfonds om een aanvullende indexatie te kunnen verlenen. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2026:5176…
- ArbeidsrechtKort gedingOvertreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.
Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11931
Overtreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545
Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing eis tot nakoming concurrentiebeding en tot betaling van boetes.
Rechtbank Rotterdam|1 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13069
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot nakoming concurrentiebeding en tot betaling van boetes.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot inzage stukken m.b.t. pensioen afgewezen. Eiser heeft onvoldoende belang bij de gevraagde…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10620
Vordering tot inzage stukken m.b.t. pensioen afgewezen. Eiser heeft onvoldoende belang bij de gevraagde stukken en het staat niet vast dat gedaagden de stukken nog hebben.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over wel of niet toepasing loongarantieregeling CAR UWO.
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10250
Geschil over wel of niet toepasing loongarantieregeling CAR UWO.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werknemer gaat zonder overleg met werkgever en bedrijfsarts naar Spanje. Werkgever heeft…
Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10249
Arbeidsongeschikte werknemer gaat zonder overleg met werkgever en bedrijfsarts naar Spanje. Werkgever heeft dit in de gegeven omstandigheden als vakantie-uren mogen afboeken.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609
Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt de arbeidsovereenkomst met werknemer met toestemming van het UWV per 1 juli 2025 op. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10300
Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met werknemer met toestemming van het UWV per 1 juli 2025 op. Werknemer vraagt om herstel van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dit verzoek toe. Niet gebleken is dat werknemer niet binnen 26 weken in staat is zijn eigen werk in aangepaste vorm te verrichten. Niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGang van zaken na positieve sollicitatie, met name rondom de vraag welke bewoordingen moesten worden…
Rechtbank Rotterdam|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10368
Gang van zaken na positieve sollicitatie, met name rondom de vraag welke bewoordingen moesten worden opgenomen in de schriftelijke arbeidsovereenkomst, levert geen tekortkoming op van de (toekomstig) werkgever en evenmin een onrechtmatige daad.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan…
Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11091
WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Werknemer heeft te laat geklaagd over indeling functiegroep. Voor de overuren krijgt werknemer…
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9708
Loonvordering. Werknemer heeft te laat geklaagd over indeling functiegroep. Voor de overuren krijgt werknemer een bewijsopdracht. Werkgever is niet-ontvankelijk in haar tegeneis, omdat deze te laat is ingediend.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig.
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9709
Ontslag op staande voet geldig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12608
Arbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de sluiting van het bedrijf)
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.