Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|13 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11791

Arbeidsrecht; verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Werkneemster is op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een fles Bacardi rum uit de hub van Jumbo, zonder toestemming. Ontslag op staande voet houdt stand.

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9124

Geen sprake van een onverwijld gegeven ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10233

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Verschil van inzicht is niet meer te overbruggen door de manier waarop de werkgever de bestuurder op een zijspoor heeft gezet. Opzegverbod staat niet in de weg. Billijke vergoeding van 50.000 euro. Bij transitievergoeding tellen bonussen mee,…

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

Deze beschikking is uitvoerbaar bij voorraad 2.27. Deze beschikking wordt uitvoerbaar bij voorraad verklaard (artikel 288 Rv). Dat betekent dat de beschikking meteen mag worden uitgevoerd, ook als één

Rechtbank Rotterdam|19 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4778

ontbinding op de g-grond

Rechtbank Rotterdam|3 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5599

Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5943

Geen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Onterechte loonstops en vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422

Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor werknemer en negeren van…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10935

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8262

Ontslag op staande voet i.v.m. belangenverstrengeling, zelfverrijking en gebrek aan integriteit houdt stand.

Rechtbank Rotterdam|8 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2421

Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van het onvoldoende meewerken aan re-integratie afgewezen. Loonstops ten onrechte opgelegd. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging slechts gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|7 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7416

Wet voorkeursrecht gemeenten; verzoek prijsbepaling ingetrokken; beslissing over de vergoeding van de kosten voor juridische en andere deskundige bijstand (artikel 13 lid 7 en 6 Wvg op de voet van artikel 50 Ow). Rechtbank matigt de verzochte vergoeding van de kosten voor juridische en andere deskundige bijstand.

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430

Schending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4787

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werknemer ontbonden. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen, omdat werkgever geen loon heeft betaald en geen re-integratie-inspanningen heeft verricht.…

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8381

Ontbinding arbeidsovereenkomst van drie werknemers vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) doordat werknemers tegen werkgever hebben gezegd dat zij overwogen samen een bedrijf te starten concurrerend aan de werkgever. Werknemers vragen een transitievergoeding, billijke vergoeding en verklaring voor recht dat…

Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…