Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|19 augustus 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU4649

onderzoek, maar weigering hieraan mee te werken is, onder de gegeven omstandigheden, in artikel 7:629 BW gesanctioneerd. 3.2.3 Mocht V toch recht hebben op ziekengeld bedraagt deze niet … onderzoek van 25 januari 2011 zijn medewerking heeft geweigerd. Het zevende lid van artikel 7:629 BW verplicht de werkgever om de werknemer onverwijld de grond van de weigering om het loon

Rechtbank Rotterdam|6 januari 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BV5469

Situationele arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts acht werknemer geschikt om arbeid te verrichten na mediation over arbeidsconflict. Werkgever stelt mediation voor. Werknemer weigert. Werkgever schort loon op en zegt dienstverband op, na verkregen ontslagvergunning.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

dient te worden en dat door de kantonrechter in kort geding ten onrechte artikel 7:629 BW niet is toegepast. Betwist wordt daarnaast dat tussen BCC en [verzoeker] een netto salaris

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3383

werknemer arbeidsongeschikt is, ontvangt hij een aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW tot 100%, […]” 2.4. Op salarisspecificaties van [eiser01] is vermeld dat zijn brutoloon in de maanden april … volgende. Het recht op loondoorbetaling van 100% tijdens ziekte vloeit voort uit artikel 7:629 BW en artikel 16 van de cao. In 2022 ontving [eiser01] een maandloon van € 1.342,74 bruto

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:3470

bevat een aanvullende regeling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van de werkgever ex artikel 7:629 BW. In artikel 5.15 is bepaald dat met ingang van de eerste dag van ziekte gedurende maximaal … daarvan afgeleide aanspraak van 70% van het loon als bedoeld in artikel 7:629 BW. In de wetsgeschiedenis van Afdeling 3 betreffende de bepalingen terzake vakantie en verlof zijn ook geen aanknopingen

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10868

voor zover thans van belang - ten grondslag dat zij op grond van artikel 7:629 BW dan wel artikel 7:628 BW aanspraak heeft op betaling van loon tijdens ziekte. 3.3 Asito … niet-ontvankelijkverklaring) van de vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW, maar in lid 2 van artikel 7:629a lid 1 BW is een uitzondering gemaakt

Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650

beginsel recht op doorbetaling van zijn loon tijdens ziekte op grond van artikel 7:629 BW. Loonvordering achterstallig loon 2.9. [eiser01] vordert op grond van artikel 7:629 lid 1 BW betaling … werknemer die arbeidsongeschikt is een aanvulling ontvangt op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW tot 100%, gedurende in ieder geval 52 weken. Prince Cargo heeft de toepasselijkheid

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3967

heeft ontvangen. Niet in geschil is dat de werknemer die op grond van artikel 7:629 BW heeft ontvangen, zodat hij niet ten minste vijf arbeidsuren minder had dan gemiddeld. 9. Eiseres … hebben gehad op WW-uitkering als hij geen uitkering op grond van artikel 7:629 BW zou hebben ontvangen, die met een ZW-uitkering moet worden gelijkgesteld. Het UWV heeft hierop gereageerd

Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3235

nooit rechtsgeldig beëindigd. 3.2.2. Vanaf 19 december 2020 heeft [eiser] op grond van artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van 70% van zijn loon behorende bij een 40-urige werkweek, zijnde … bedraagt € 1.168,55 inclusief 8% vakantiegeld. In het eerste ziektejaar heeft [eiser] ingevolge artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van zijn loon ter hoogte van € 1.000,77 bruto per maand

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623

daarom de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden. Daarbij weegt de kantonrechter mee dat artikel 7:629 BW een eigen sanctiekader heeft voor het niet-nakomen van de verplichtingen rondom ziekmelding, herstel … verklaren als zij bij haar eis tot betaling van het loon tijdens ziekte (artikel 7:629 BW) geen verklaring van een UWV-deskundige heeft gevoegd over de arbeidsongeschiktheid van [verweerder01] , terwijl

Rechtbank Rotterdam|21 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10195

zekere hoogte voor risico van de wegnemer komt (ex artikelen 7:628 en 7:629 BW). Hoewel de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897

bepaling is anders dan [verzoeker01] meent ook niet in strijd met artikel 7:629 BW. In dat artikel is de verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte geregeld. Daarin is - kort gezegd - bepaald … voor [verzoeker01] slechter uitpakt dan toepassing van de wettelijke regeling van artikel 7:629 BW. Dat betekent dat de aftopping volgens de cao moet worden toegepast en de vordering wordt afgewezen. eindafrekening

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896

bepaling is anders dan [verzoekster01] meent ook niet in strijd met artikel 7:629 BW. In dat artikel is de verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte geregeld. Daarin is - kort gezegd - bepaald … voor [verzoekster01] slechter uitpakt dan toepassing van de wettelijke regeling van artikel 7:629 BW. Dat betekent dat de aftopping volgens de cao moet worden toegepast en de vordering wordt afgewezen. eindafrekening

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6905

salarisdoorbetaling gevorderd. In beginsel heeft een arbeidsongeschikte werknemer op grond van de wet (artikel 7:629 BW) slechts recht op 70% salarisdoorbetaling bij ziekte. De vraag is dus of [eiser] op basis … werknemer de eerste 26 weken van de wettelijke periode zoals genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon door te betalen en een aanvulling

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:3164

vervolgens ziek moeten melden. 3.2.2. [werkneemster] was niet arbeidsongeschikt in de zin van artikel 7:629 BW. [werkgever] is van mening dat [werkneemster] in de periode van 1 augustus … worden vastgesteld, zodat van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW geen sprake is. Dit geval wordt wel aangeduid als “situationele arbeidsongeschiktheid” (HR 27 juni

Rechtbank Rotterdam|13 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3264

handelen van uw cliënt (of eigenlijk het nalaten) toe gehouden op grond van artikel 7:629 BW en de Wet Verbetering Poortwachter. De loonbetalingen zullen dan pas weer aangevangen worden vanaf … beroepen. Op grond van (het in het vorige alinea genoemde) lid 7 van artikel 7:629 BW had een loonopschorting moeten worden aangekondigd, zoals ook [eiser01] terecht heeft aangevoerd. Vaststaat

Rechtbank Rotterdam|18 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8411

ziekte ongeschikt is voor de bedongen arbeid. [eiseres] heeft derhalve in beginsel ingevolge artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van het loon. In artikel 7:629 lid 3 BW … werknemer ter zake een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW slechts in de proceskosten van de werkgever worden veroordeeld, indien de werknemer kennelijk onredelijk gebruik maakt

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BC5542

niet ziek en er bestaat dus geen doorbetalingsverplichting op grond van artikel 7:629 BW. Impuls heeft een groot belang bij het handhaven van het concurrentiebeding. 4. De beoordeling van het geschil … gehouden is tot doorbetaling van de overeengekomen beloning op grond van het in artikel 7:629 BW bepaalde. Niet is gesteld of gebleken dat [eiseres] zich arbeidsgeschikt heeft gemeld voordat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|12 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3641

vordering heeft [eiser] – samengevat weergegeven – ten grondslag gelegd dat [eiser] ingevolge artikel 7:629 BW sinds 31 augustus 2020 recht heeft op volledige doorbetaling van zijn loon tijdens ziekte. Doordat RBC vanaf … kantonrechter stelt het volgende voorop. Vast staat dat [eiser] ingevolge artikel 7:629 BW in beginsel tijdens ziekte recht heeft op doorbetaling van zijn loon, waarbij [eiser] op grond van artikel

Rechtbank Rotterdam|22 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9586

Ontslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.