52 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV. Ontbinding arbeidsovereenkomst en…
Rechtbank Rotterdam|18 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3818
indien sprake is van een redelijke grond voor ontslag in de zin van artikel 7:669 BW, en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.
Rechtbank Rotterdam|10 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13684
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden gelden. 4.3 In afwijking van artikel 7:671b
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer was statutair bestuurder, waardoor instemming met de opzegging niet vereist was en deze niet…
Rechtbank Rotterdam|3 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4316
BW, nu er geen redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW voor de opzegging was. 3.4. Tolsa Nederland heeft tegen het verzoek aangevoerd – kort weergegeven – dat uit verschillende feiten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst primair e-grond, subsidiair g-grond: niet vooraf overleggen en achteraf melden…
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4844
indien voldaan is aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, en er geen opzegverbod geldt. Dat er sprake is van enig opzegverbod is niet gesteld
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding niet op grond van 7:686 BW, maar op de e-grond. Wn heeft zich niet gehouden aan haar…
Rechtbank Rotterdam|5 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10199
memorie van toelichting bij de Wet Werk en Zekerheid, waarbij het artikel 7:669 BW (redelijke ontslaggronden) is geïntroduceerd, wordt het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer als bedoeld
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Analoge toepassing 15-april…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8905
niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In lid 3 van artikel 7:669 BW wordt omschreven welke redenen als een redelijke grond kunnen worden aangemerkt. 4.9 MSPD baseert haar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst primair e-grond, subsidiair g-grond: niet vooraf overleggen en achteraf melden…
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4848
indien voldaan is aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, en er geen opzegverbod geldt. Dat er sprake is van enig opzegverbod is niet gesteld
- Civiel recht overigKort gedingVordering wedertewerkstelling afgewezen. Werkgever lijkt zich naar voorlopig oordeel onvoldoende bewust te…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9230
gesprek zijn toegangspas en badgesleutel ingeleverd. 2.11. Coolblue heeft een verzoekschrift ex artikel 7:669 BW, strekkende tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, bij de kantonrechter van deze rechtbank ingediend. De mondelinge behandeling
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig…
Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771
worden ingewilligd indien is voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:669 BW) en er geen opzegverboden gelden. 5.3. Aan haar ontbindingsverzoek heeft CSU Personeel primair ten grondslag
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013
arbeidsovereenkomst kan ontbinden als daarvoor – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW bestaat. Naast deze redelijke grond dient op basis van artikel 7:669 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4781
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging opzegging; statutair bestuurder
Rechtbank Rotterdam|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11124
Daarbij dient dan sprake te zijn van een redelijke grond ex artikel 7:669 BW en deze ontbreekt. Bovendien is [verzoeker ] ziek waardoor er een opzegverbod geldt. Nu de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b jo artikel 7:699 lid 1 en lid 3 sub d BW wordt…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9076
herplaatsing van de werknemer en de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 BW. Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5256
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op grond van artikel 7:669
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerstoorde arbeidsrelatie; geen contact onderhouden met wg tijdens en na voorlopige hechtenis, initiatieven…
Rechtbank Rotterdam|21 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4851
indien voldaan is aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, en er geen opzegverbod geldt. Dat er sprake is van enig opzegverbod is niet gesteld
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6603
voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5661
slechts toewijzen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9253
niet in de rede ligt (arti-kel 7:671b BW in verbinding met artikel 7:669 BW). 4.3 Onder een redelijke grond wordt onder andere verstaan de volgende door Jumbo aange-voerde
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2065
Verzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts dat werkenemer arbeidsgeschikt is. Onvoldoende gebleken dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen verwijtbaar handelen dat zodanig is dat daarom de…
Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5383
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.