74 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot onregelmatigheidsvergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat werkneemster met opzet heeft een…
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5726
werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Volgens Dentiz is sprake van dergelijke gedragingen door [verweerster01] . Dentiz heeft met betrekking tot de reden voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwn ontslagen op staande voet, wg verzoekt gefixeerde sv ogv 7:677 lid 2 BW en vergoeding van schade ogv 7:661…
Rechtbank Rotterdam|28 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5289
verworpen. De gedragingen van [verweerder] leveren een dringende reden ex artikel 7:677 jo 7:678 BW op. De kantonrechter is derhalve van oordeel dat er sprake is van een dringende reden
- ArbeidsrechtBeschikkingNiet in procedure verschenen werkgever, werknemer berust in opzegging, artikel 7:681 BW billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6748
dringende, onverwijld meegedeelde reden als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 jo. artikel 7:678 BW. [verzoeker] heeft gesteld dat geen sprake is van zijn schriftelijke instemming met de opzegging
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzing vergoedingen ex artikel 7:677 lid 4 BW en 7:681 BW na onterecht gegeven ontslag op staande voet
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9242
verwijten die Boekmans hem maakt leveren geen dringende reden op als bedoeld in artikel 7:678 BW. Bovendien geldt voor de situatie waarin een werknemer zich op onjuiste wijze ziek heeft gemeld
- Civiel recht overigBeschikkingKinderleidster vergeet kind in auto op zomerse dag. Verwijtbaar maar geen ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|2 november 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:7744
zoveel mogelijk onderwerpsgewijs behandelen. Dringende reden ex artikel 7:677 lid 1 jo. 7:678 BW 4.2 Vooropgesteld wordt dat voor de beoordeling van de vraag of er sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3065
gedrag als een dringende reden in de zin van artikel 7:677 jo. 7:678 BW, op grond waarvan niet langer van ons bedrijf kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet van financieel medewerker die extra salaris naar zichzelf overmaakte…
Rechtbank Rotterdam|9 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5206
Hierdoor kon van RiverD niet gevergd worden dat zij de arbeidsovereenkomst liet voortduren (artikel 7:678 BW). Onverwijlde opzegging 2.9. RiverD heeft gesteld dat zij de overboekingen op 27 december 2022 heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Een werkneemster heeft bij haar werkgever een klacht ingediend wegens…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU4663
beoordeelde gedragingen van [verweerster] leveren gezamenlijk beschouwd een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW op, zodat het verzoek op de primaire grondslag wordt toegewezen. 5.8 De kantonrechter
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ; welke B.V. moet als werkgever worden aangemerkt, feitelijke omstandigheden zijn van belang; nietig…
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6787
onherstelbare vertrouwensbreuk ontstaan en levert een dringende reden op in de zin van artikel 7:678 BW. (…)” Deze brief is afgedrukt op briefpapier van M&D Detachering B.V. (hierna
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkneemster kijkt zonder zakelijke reden in een of meer dossiers. Werkgever…
Rechtbank Rotterdam|11 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1245
ontslaan op staande voet wegens meerdere dringende redenen in de zin van artikel 7:678 BW. De dringende redenen houden – op hoofdlijnen – het volgende in: • u heeft zich meermalen ongeoorloofd de toegang
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die, aldus de werkgever…
Rechtbank Rotterdam|2 juni 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AX8756
grondslag gelegd een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW jo. 7:678 BW, bestaande uit het verkopen van gestolen digitale camera’s aan collega’s tijdens werktijd
- ArbeidsrechtBeschikkingHet binnensmokkelen van onbevoegden op het terminalterrein van werkgever levert een dringende reden voor…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7640
dringende reden voor ontslag op in de zin van artikel 7:677 juncto artikel 7:678 BW. (…)” 3. Het verzoek en de grondslag daarvan 3.1. [verzoeker] heeft, naast een voorlopige voorziening voor
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee…
Rechtbank Rotterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11555
werknemer de arbeidsovereenkomst onverwijld mag opzeggen om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. Degene die opzegt moet dan onverwijld mededeling van die reden doen aan de ander
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek ontbinding. Primair op e-grond, subsidiair g-grond. Afgewezen. Samenloop van…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11014
vallen meer gedragingen dan de gedragingen die een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW opleveren. 5.3 Het verwijtbaar handelen van [gedaagde] bestaat volgens Atlas Copco uit diverse gedragingen, zowel
- ArbeidsrechtBeschikkingTerecht ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag en bedreigende uitlatingen. Gedragingen werknemer…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7938
zelfstandig, maar ook in onderlinge samenhang, een dringende reden ex artikel 7:677 juncto 7:678 BW op. Bij de afweging van alle omstandigheden heb ik ook rekening gehouden met jouw persoonlijke
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4614
handelwijze volstrekt onaanvaardbaar en is sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW, alleen al omdat [persoon A] hiermee in strijd handelt met het nevenwerkzaamhedenbeding in zijn arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontslagname door werknemer. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering naar…
Rechtbank Rotterdam|23 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10061
Bovendien heeft [verweerder01] het boetebeding niet ingeroepen en is geen beroep gedaan op artikel 7:678 BW (dringende reden voor ontslag). Geoordeeld wordt daarom dat de arbeidsovereenkomst per 30 april
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, artikelen 7:681 lid 1 BW, 7:677 lid 1 Bw, 7:678 lid 1 en lid 2 sub e BW, artikel…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10869
collega. Deze omstandigheden vormen een dringende reden tot ontslag op staande voet volgens artikel 7:678 BW. Op grond daarvan beëindig ik uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. […]” 2.7 Per mailbericht
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft naast fulltime dienstverband nog een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en werkt 8 uur…
Rechtbank Rotterdam|15 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5796
werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Volgens Wooncompas is sprake van dergelijke gedragingen door [verweerder]. De gedragingen waarvan Wooncompas [verweerder] een verwijt maakt
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|28 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10709
dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet in de zin van artikel 7:678 BW. Er is onder meer sprake van stelselmatige fraude, bedrog en verduistering van uren en vermoedelijk
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.