Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU3335

Vordering ex artikel 7:613 BW; aanvaarding eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde kan in redelijkheid niet van eiser worden gevergd; aanhouding voor overleg partijen; tussentijds hoger beroep mogelijk. RECHTBANK ROTTERDAM Sector kanton Locatie Rotterdam … namens eiser) bezwaar is gemaakt tegen invoering van bedoelde regeling wegens strijd met artikel 7:613 BW is overleg op gang gekomen tussen gedaagde en de vakbonden. Dit heeft ertoe geleid

Rechtbank Rotterdam|15 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3754

Werkgever neemt maatregelen om gevolgen coronapandemie op te vangen. Geen dynamisch incorporatiebeding. Toetsing aan 7:613 BW. Voor uitstellen loonsverhoging wordt zwaarwegend belang aanwezig geacht, voor vakantiedagen geldt dat niet. Tussenvonnis. RECHTBANK … eisers eenzijdig gewijzigd, zonder dat zij daar een zwaarwegend belang, als bedoeld in artikel 7:613 BW, bij heeft. De coronacrisis is weliswaar een bijzondere omstandigheid, maar geen omstandigheid waarvan de gevolgen

Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6319

Havensteder zich niet kan beroepen op een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW teneinde de op hen van toepassing zijnde leaseregeling af te schaffen. Immers, voor zover … wijzigingsbeding, noch kunnen die omstandigheden een zwaarwichtig belang vormen in de zin van artikel 7:613 BW. Immers, nu de overige gevallen die in het beding zijn opgenomen, zien op objectiveerbare situaties

Rechtbank Rotterdam|3 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10353

Kort geding. Artikel 7:613 BW, geen zodanig zwaarwichtig belang bij werkgever dat overplaatsing van werknemer rechtvaardigt. RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 7966298 \ VV EXPL 19-347 uitspraak: 3 september 2019 vonnis in kort … wijzigen is neergelegd in de cao en voldoet daarmee aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:613 BW. De overplaatsing dient dan ook aan de maatstaf van dat artikel te worden getoetst

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AX2159

collectieve regelingen waarbij geen sprake is van een wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW. RECHTBANK ROTTERDAM sector kanton VONNIS in de zaak van [eiseres], wonende te [woonplaats], eiseres bij exploot … recht heeft voorbehouden de arbeidsovereenkomst op de voet van het bepaalde in art. 7:613 BW te wijzigen. Gesteld noch gebleken is dat in casu sprake is van zo’n eenzijdig wijzigingsbeding

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:175

eiseres01] blijkt dat zij het ermee eens is dat getoetst moet worden aan artikel 7:613 BW, zodat de kantonrechter terugkomt op het oordeel dat er aan de hand van de Stoof/Mammoet- … gevolgen voor het pensioen dat u al heeft opgebouwd.” 2.3. Op grond van artikel 7:613 BW kan de werkgever slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid

Rechtbank Rotterdam|5 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8979

Havenbedrijf is gerechtigd om de verleende toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden ten behoeve van de Watertaxi in te trekken, echter niet eerder dan met ingang van 1 december 2019. Ktr toetst in art. 96 Rv procedure aan de gezichtspunten van de Hoge Raad in het arrest FNV/Pontmeyer. Toetsing mede aan de…

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2005|ECLI:NL:RBROT:2005:AU1689

overleven. Overwegingen 6.6. Het volgende wordt overwogen. Een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW is tussen partijen niet overeengekomen. Dit betekent derhalve dat er geen sprake is van enige … uitzonderlijke omstandigheden deze verlaging rechtens houdbaar zijn, gelet op de criteria die uit artikel 7:613 BW blijken. 6.10. Het beroep op artikel 6:258 BW gaat evenmin op. De bedrijfseconomische omstandigheden

Rechtbank Rotterdam|1 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9373

vastgesteld te worden of sprake is van eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW. Tussen partijen staat vast dat in de arbeidsovereenkomst van 17 november 2003 geen wijzigingsbeding … worden dat geen sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW en tevens vaststaat dat de voorgestelde wijziging van de arbeidsvoorwaarden betrekking heeft op meerdere werknemers

Rechtbank Rotterdam|31 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13091

bevoegd tot eenzijdige functiewijziging (demotie) en salarisaanpassing. Een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW ontbreekt. De terugplaatsing in functie kan ook niet worden gerechtvaardigd met een beroep op 7 … geval van [eiser] . 4.3 Dit betekent dat een functiewijziging op grond van artikel 7:613 BW niet aan de orde is, zodat de maatregel van RST moet worden getoetst aan de algemene

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO1750

artikel 7:611 BW met de voorgestelde salarisaanpassing zou moeten instemmen. 4.2. Ingevolge artikel 7:613 BW kan een werkgever slechts een beroep doen op een dergelijk wijzigingsbeding indien … andere calculators, een zwaarwegend belang oplevert als bedoeld in artikel 7:613 BW. 4.7. Het voorgaande geldt eveneens indien verzoekster slechts heeft bedoeld dat verweerder wegens een verandering in de omstandigheden

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5543

werknemers, of indien sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW en aan de daarin gestelde voorwaarden is voldaan, dan wel indien is voldaan … werknemers te IJmuiden met de wijziging hebben ingestemd of dat aan de in artikel 7:613 BW dan wel 7:611 BW gestelde voorwaarden is voldaan. Hieruit volgt dat eenzijdige wijziging

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10798

zuivere belangenafweging plaatsgevonden en is het overplaatsingsbesluit onvoldoende onderbouwd. In het kader van artikel 7:613 BW dient sprake te zijn van een zwaarwichtig belang dat overplaatsing rechtvaardigt. 3.3 BOOR betwist … dient te worden aangemerkt. Daarop voortbordurend overweegt de kantonrechter als volgt. 4.8 Ingevolge artikel 7:613 BW kan de werkgever slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid

Rechtbank Rotterdam|1 december 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BV6734

voorwaarde gestelde salarisverlaging. 4.6 De arbeidsovereenkomst bevat geen beding als bedoeld in artikel 7:613 BW, waaraan de werkgever de bevoegdheid kan ontlenen de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen zonder dat hij daarvoor … kern van de functie van [eiser] in stand blijft. Het wijzigingsbeding van art 7:613 BW kenmerkt zich door haar eenzijdige karakter, terwijl de bewoordingen van artikel

Rechtbank Rotterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5844

gewezen door kantonrechter mr. S.H. Poiesz en in het openbaar uitgesproken. 465 Artikel 7:613 BW Hoge Raad 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet) Artikel 237 Rv Artikel

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13058

eiser] niet met de wijziging heeft ingestemd. Aangezien er geen eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, mocht Zoutewelle de wijziging bij gebreke van instemming van [eiser

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5534

arbeidsovereenkomst grondslag biedt voor de wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Daarbij geldt het in artikel 7:613 BW neergelegde criterium als maatstaf. Dat artikel bepaalt dat de werkgever pas een beroep

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3810

loon per december 2022 en evenmin sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW, had [gedaagde01] het loon niet eenzijdig mogen wijzigen. Dat [eiseres01] ingevolge de arbeidsovereenkomst recht heeft

Rechtbank Rotterdam|13 november 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK4966

7:611 BW veeleer op een wijziging in een individuele arbeidsovereenkomst en art. 7:613 BW op wijziging die betrekking heeft op een groep van werknemers. Van dat laatste

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949

belang van [gedaagde] daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken (artikel 7:613 BW). Bij de beoordeling van de ‘zwaarwichtigheid’ van het belang moet terughoudendheid betracht worden, terwijl die zwaarwichtige