2.550 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
Rechtbank Rotterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5119
Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
- ArbeidsrechtBeschikkingex-werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding. Ex-werkgever is niet in de procedure verschenen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3132
ex-werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding. Ex-werkgever is niet in de procedure verschenen. Verzoek wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117
Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft zonder grondslag in…
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1915
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft zonder grondslag in klantdossiers gekeken en niet gemeld dat hij een eigen zorginstelling heeft opgericht, waardoor belangenverstrengeling is ontstaan met werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen voldragen grond d en e en geen i grond.
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1916
Ontbindingsverzoek van arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen voldragen grond d en e en geen i grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1917
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever vanuitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar…
Rechtbank Noord-Holland|16 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3587
In deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Er is door het architectenbureau onvoldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer was werkzaam als schoonmaker bij werkgever. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij volgens…
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1522
Werknemer was werkzaam als schoonmaker bij werkgever. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij volgens werkgever onder werktijd een joint had gemaakt en gerookt. Werknemer erkent dat hij een joint heeft gemaakt, maar betwist dat hij dit onder werktijd deed. De joint zou namelijk in zijn eigen tijd, tijdens zijn…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de…
Rechtbank Noord-Holland|14 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4152
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd. De werknemer heeft het vermoeden dat de opzegging is gedaan vanwege haar chronische ziekte (borstkanker). De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.
Rechtbank Rotterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4000
Arbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet na werkweigering en intimiderend gedrag.
Rechtbank Rotterdam|13 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4882
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet na werkweigering en intimiderend gedrag.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorlopig deskundigenbericht. Arbeidsongeval. Benoeming neuroloog en neuropsycholoog.
Rechtbank Rotterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4483
Voorlopig deskundigenbericht. Arbeidsongeval. Benoeming neuroloog en neuropsycholoog.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer zonder goede grond onverhoeds op non-actiefgesteld en…
Rechtbank Limburg|9 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3309
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer zonder goede grond onverhoeds op non-actiefgesteld en vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ziekmelding. Moeizaam re-integratie- en mediationtraject. Werkgever biedt weer vaststellingsovereenkomst aan. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt…
Rechtbank Rotterdam|8 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5564
Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen aan werkgever (7:677 BW). Deze wordt gematigd tot wettelijk minimum. Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingDoordat werknemer niet de benodigde gegevens aanleverde kon de beroepspraktijkvormingsovereenkomst niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3645
Doordat werknemer niet de benodigde gegevens aanleverde kon de beroepspraktijkvormingsovereenkomst niet worden opgesteld. Door haar nalatigheid is deze overeenkomst niet tot stand gekomen. Nu deze overeenkomst door nalaten van werknemer niet is gesloten en werknemer ook praktisch geen uitvoering gaf aan de opleiding,…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werknemer had…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2734
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werknemer had niet mogen weigeren toen zij werd opgeroepen voor werk. De door werknemer gestelde vrijstelling van werk blijkt niet uit de echtscheidingsbeschikking tussen werknemer en de (voormalig) bestuurder van werkgever.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever is niet te spreken over het gedrag van werknemer. Ondanks een officiële waarschuwing verbetert dit…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2797
Werkgever is niet te spreken over het gedrag van werknemer. Ondanks een officiële waarschuwing verbetert dit niet. Vervolgens ontvangt werkgever parkeerboetes enboets voor snelheidsovertredingen m.b.t. de bedrijfsauto die werknemer in bezit heeft. Daaruit blijkt dat werknemer de auto privé gebruikt, wat tegen de…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1648
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
- ArbeidsrechtBeschikkingDe tijdelijke arbeidsovereenkomst van een verkoopmedewerker op Schiphol is niet verlengd. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|3 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4153
De tijdelijke arbeidsovereenkomst van een verkoopmedewerker op Schiphol is niet verlengd. De kantonrechter oordeelt dat niet is gebleken dat het niet-voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg was van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Oost-Brabant|3 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3935
Vernietiging ontslag op staande voet.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.