10.911 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6845
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding: schorsing concurrentiebeding, belangenafweging ex artikel 7:653 lid 3 sub b BW valt in het…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6992
Kort geding: schorsing concurrentiebeding, belangenafweging ex artikel 7:653 lid 3 sub b BW valt in het voordeel van werknemer uit.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arb.ovk. ogv verwijtbaar handelen of nalaten. Wn heeft zorgvuldige inkoopprocedure doorkruist…
Rechtbank Den Haag|20 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22112
WWZ. Ontbinding arb.ovk. ogv verwijtbaar handelen of nalaten. Wn heeft zorgvuldige inkoopprocedure doorkruist door aan concurrenten offertes te verstrekken, terwijl aanbesteding ook niet bij het takenpakket van wn behoort. Daarnaast heeft wn bedrijfsgevoelige informatie gedeeld met externe marktpartij. Tot slot heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid, vernietiging opzegging; Toewijzing loondoorbetaling.
Rechtbank Limburg|20 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6756
Arbeid, vernietiging opzegging; Toewijzing loondoorbetaling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer was een gewaarschuwd mens. Het had hem op basis van de…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6137
Het ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer was een gewaarschuwd mens. Het had hem op basis van de waarschuwingsbrief duidelijk moeten zijn dat het werkgever menens was en dat werkenmer zich niet veel meer kon veroorloven. Desondanks was in korte tijd daarna sprake van een aantal gedragingen die alle…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9008
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Het tegenverzoek van werknemer om…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4717
Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArts gebruikt jarenlang de titel bedrijfsarts. Na waarschuwing door supervisor past hij zijn titel maar…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5808
Arts gebruikt jarenlang de titel bedrijfsarts. Na waarschuwing door supervisor past hij zijn titel maar gedeeltelijk aan. Volgt ontbinding op de e-grond, met toekenning transitievergoeding. Billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, geen billijke vergoeding. Geen uitbetaling vakantiedagen na het tweede ziektejaar. Wel betaling…
Rechtbank Amsterdam|20 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7452
Arbeidszaak, geen billijke vergoeding. Geen uitbetaling vakantiedagen na het tweede ziektejaar. Wel betaling aanvullende transitievergoeding, POB-budget en arbeidsvoorwaardenbedrag toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12608
Arbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de sluiting van het bedrijf)
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen. De arbeidsovereenkomst worden ontbonden vanwege…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7063
Werknemer is zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen. De arbeidsovereenkomst worden ontbonden vanwege verwijtbaar handelen van werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever niet verschenen. Transitievergoeding c.a. toegewezen.
Rechtbank Limburg|17 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6948
Werkgever niet verschenen. Transitievergoeding c.a. toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigReorganisatie. Kantonrechter kan besluit boventalligheid niet vernietigen. Wel verklaring voor recht dat…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8734
Reorganisatie. Kantonrechter kan besluit boventalligheid niet vernietigen. Wel verklaring voor recht dat werkgever in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld bij de selectie- en plaatsingsprocedure.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Rechtsgeldig ontslag op basis van één zelfstandig dragende dringende reden uit een…
Rechtbank Gelderland|17 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5817
Ontslag op staande voet. Rechtsgeldig ontslag op basis van één zelfstandig dragende dringende reden uit een samengesteld feitencomplex. Ernstig verwijtbaar handelen wegens verbale agressie richting familie werkgever, waardoor geen recht bestaat op een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, geen spoedeisend belang pensioenvordering. Loon en vakantiegeld toegewezen, inschakelen bedrijfsarts.
Rechtbank Gelderland|16 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6624
Kort geding, geen spoedeisend belang pensioenvordering. Loon en vakantiegeld toegewezen, inschakelen bedrijfsarts.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering toegewezen. Onterecht opgelegde loonstop.
Rechtbank Limburg|16 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6897
Kort geding. Loonvordering toegewezen. Onterecht opgelegde loonstop.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens (horizontaal) verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke…
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9420
ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens (horizontaal) verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding omdat de verstoring niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten door werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter te Den Haag is onbevoegd, omdat Den Haag niet de plaats is waar de arbeid hoofdzakelijk werd…
Rechtbank Den Haag|16 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:19768
De kantonrechter te Den Haag is onbevoegd, omdat Den Haag niet de plaats is waar de arbeid hoofdzakelijk werd verricht in de zin van artikel 100 Rv.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587
Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIPR verstek. Juist betekend. Matiging verhoging en matiging dwangsom m.b.t. verstrekken loonstroken.
Rechtbank Amsterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7475
IPR verstek. Juist betekend. Matiging verhoging en matiging dwangsom m.b.t. verstrekken loonstroken.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.