Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643

Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.

Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10102

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld om aan de werknemer de transitievergoeding te betalen.

Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8141

In deze zaak vordert een werknemer een verklaring voor recht dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die de werknemer vanwege een bedrijfsongeval heeft geleden en vordert betaling van een voorschot op de schadevergoeding. Ook vordert de werknemer betaling van achterstallige vakantietoeslag en een deel van de…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 juli 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:199

Arbeid. Ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen. De door haar gestelde incidenten leveren redelijkerwijs geen verwijtbaar handelen door de werknemer op en kunnen niet worden aangemerkt als de spreekwoordelijke druppels die de (verwijten)emmer deed overlopen. Evenmin leveren zij een rechtens te respecteren…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6554

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer werd verweten dat zij de lesauto tijdens haar re-integratie voor privé doeleinden heeft gebruikt maar dit is onvoldoende aangetoond door de werkgever. Bovendien geen zero-tolerancebeleid t.a.v. privé gebruik zodat er geen sprake is van dringende reden.

Rechtbank Limburg|15 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6781

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding. Duurzame ontwrichting veroorzaakt door houding werkgever.

Rechtbank Limburg|15 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5888

Werkgever en inlener zijn niet aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW voor een bedrijfsongeval waarbij een werknemer van een podium is gevallen. Geen schending zorgplicht.

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8985

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar handelen wn

Gerechtshof Den Haag|14 juli 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2244

Geen rechtsgeldig verleend OOSV.

Rechtbank Amsterdam|13 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7682

Werknemer heeft zijn verzoekschrift niet binnen de in art. 7:686a lid 4 sub e BW bepaalde termijn van drie maanden ingediend, zodat hij in zijn verzoek tot toekenning van een aanzegvergoeding niet-ontvankelijk is. Het verzoek tot betaling van niet genoten vakantie- en overuren wordt, gelet op de gemotiveerde…

Rechtbank Rotterdam|10 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10513

Ontbindingsverzoek op e-, a-, g-, h- en i-grond, schadevergoeding

Rechtbank Gelderland|10 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6178

Geen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|10 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8771

Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd en eist op grond van de tussen partijen overeengekomen bonusregeling betaling van € 810.000,- bruto en daarnaast het bedrag van de waardevermeerdering van de aandelen, met nevenvorderingen. Werkgever betwist de vordering. Uitleg bonusregeling, Haviltex.

Rechtbank Rotterdam|10 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8449

Geen schorsing van relatie- en concurrentiebeding in kort geding. Zwaarwegend belang werkgever. Werkneemster wil in dienst treden bij de grootste concurrent van werkgever. Niet uit te sluiten dat niet dat beding er de oorzaak van is dat werkneemster nog geen ander werk heeft, maar haar wens haar hond mee te nemen naar…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8924

In deze zaak verzoekt de werknemer om ontslagvergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Volgens de werknemer is de opzegging niet rechtsgeldig. De werk¬gever voert als verweer dat sprake is van een correcte opzegging tijdens de proeftijd. De kan¬tonrechter wijst het verzoek toe. Naar…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6377

Overheidswerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Werkgever voert aan dat er sprake is van verwijtbaar handelen van werknemer of van een verstoorde arbeidsverhouding, die maken dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen. Werknemer heeft volgens werkgever niet gepast geweld gebruikt tegen…

Rechtbank Noord-Nederland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3217

Ontbindingsverzoek op h-grond. Aan werknemer is sinds 2018 politiek verlof verleend. Werknemer is van mening dat werkgever hem na zijn benoeming in 2025 als burgemeester in een andere gemeente, opnieuw politiek verlof had moeten verlenen.

Rechtbank Limburg|9 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6524

Kort geding, arbeidszaak. Loonvordering. Werknemer betwist handtekening onder vaststellingsovereenkomst. Procedure aangehouden in afwachting van uitkomst grafologisch onderzoek. Loonvorderingen werknemer afgewezen.

Rechtbank Limburg|9 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6727

Ontbinding arbeidsovereenkomst campingmanager. De door hem gebruikte woning is een dienstwoning en dient te worden ontruimd per einde arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Limburg|9 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6371

Kort geding. Zieke werkneemster vordert betaling loon en wedertewerkstelling. Is verweer werkgever over disfunctioneren en onjuist noteren van werktijden relevant? Ontslag op staande voet? Intrekking ontslag op staande voet? Moet werkneemster verklaring deskundige (art. 7:629a lid 1 BW) indienen?