1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding werknemer, erkenning werkgever verschuldigdheid, vorderingen werknemer tot betaling o.a…
Rechtbank Noord-Holland|27 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10251
kort geding werknemer, erkenning werkgever verschuldigdheid, vorderingen werknemer tot betaling o.a. achterstallig loon en restant bonus worden toegewezen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3717
Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingSlapend dienstverband. Werkneemster verzoekt om ontbinding met toekenning van (onder meer)…
Rechtbank Limburg|26 oktober 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10395
Slapend dienstverband. Werkneemster verzoekt om ontbinding met toekenning van (onder meer) transitievergoeding en billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever, dus geen grond voor toekenning van vergoedingen. Ontbinding is wel toewijsbaar. Werkneemster wordt in gelegenheid gesteld haar verzoek in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudignalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4905
nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen…
Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9487
Verzoek toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen; werknemer is niet op de zitting verschenen en heeft gebruik gemaakt van vervalste documenten; strijd met waarheidsplicht art. 21 Rv
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Omvang dienstverband.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9129
Arbeidsrecht. Omvang dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. De werknemer heeft een oplader van de werkgever meegenomen. Geen dringende reden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:444
EJ. Arbeid. De werknemer heeft een oplader van de werkgever meegenomen. Geen dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet door zorginstelling van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij…
Gerechtshof Den Haag|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2273
Ontslag op staande voet door zorginstelling van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij cliënten. Ktr heeft geoordeeld dat geen sprake was van dringende reden. Na getuigenverhoor beslist het hof alsnog dat het ontslag rechtsgeldig was.
- ArbeidsrechtHoger beroepOmvat het beding finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst gericht op de beëindiging van de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3695
Omvat het beding finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook de eventuele schade vanwege een zich nadien manifesterende burn-out?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag tijdens proeftijd. Verzoekster wordt nog voordat ze in dienst getreden is bij werkgever ontslagen…
Rechtbank Limburg|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:8265
Ontslag tijdens proeftijd. Verzoekster wordt nog voordat ze in dienst getreden is bij werkgever ontslagen. Verzoekster is gediagnostiseerd met een agressieve vorm van longkanker en zij meldt dit bij haar nieuwe werkgever. Verzoekster vecht het proeftijdontslag aan. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever gehandeld…
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Afwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12133
Arbeidszaak. Afwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Niet gevaccineerde werknemer vordrt tewerkstelling in het buitenland. Om diverse redenen geen…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9414
Kort geding. Niet gevaccineerde werknemer vordrt tewerkstelling in het buitenland. Om diverse redenen geen concrete mogelijkheden voorhanden, dus geen spoed. Hoogte salaris zal bewezen moeten worden. Daar leent kort geding zich niet voor. Afwijzing.
- ArbeidsrechtKort gedingConcurrentiebeding. De voorzieningenrechter is van oordeel dat eiseres onvoldoende onderbouwd heeft gesteld…
Rechtbank Overijssel|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3108
Concurrentiebeding. De voorzieningenrechter is van oordeel dat eiseres onvoldoende onderbouwd heeft gesteld dat haar bedrijfsdebiet substantieel en stelselmatig wordt afgebroken. In tegendeel, eiseres erkent dat van afbreuk op dit moment nog geen sprake is. De enkele vrees dat dit in de toekomst zal gebeuren, acht de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst is op initiatief van werkgever niet verlengd en van rechtswege geëindigd. Opvolgend…
Rechtbank Gelderland|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7224
Arbeidsovereenkomst is op initiatief van werkgever niet verlengd en van rechtswege geëindigd. Opvolgend werkgeverschap ontslaat werkgever niet van haar verplichting om aan het einde van het dienstverband aan werknemer een transitievergoeding te betalen.
- ArbeidsrechtAlgemeen verbindend verklaarde Cao Sociaal Werk, Welzijn, & Maatschappelijke Dienstverlening. Uitleg begrip…
Parket bij de Hoge Raad|21 oktober 2022|ECLI:NL:PHR:2022:973
Algemeen verbindend verklaarde Cao Sociaal Werk, Welzijn, & Maatschappelijke Dienstverlening. Uitleg begrip ‘slaapdiensten’. Verrichten de werknemers ‘uitsluitend slaapdiensten’ zoals bedoeld in artikel 6.14 Cao?
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming…
Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9452
Oosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming van de werkgever met de zakelijke tankpas van de bedrijfsauto getankt met de privéauto + tankbeurt niet aangewend t.b.v. werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer met een slapend dienstverband. Toekenning vergoeding ter hoogte van de…
Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9046
Ontbindingsverzoek werknemer met een slapend dienstverband. Toekenning vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding op grond van artikel 7:611 BW. Xella-uitspraak.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Reguliere arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst? Klachten over…
Hoge Raad|21 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1508
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Reguliere arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst? Klachten over bewijslastverdeling.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / geen tenure track overeengekomen, ook niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3626
Arbeidsrecht WWZ / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / geen tenure track overeengekomen, ook niet lopende de arbeidsduur/ geen aanspraak op billijke vergoeding – schadevergoeding / bekrachtiging
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.