1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van arbeidsovereenkomst tussen partijen; vordering daarom afgewezen.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|26 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:104
Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen partijen; vordering daarom afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer berust in de opzegging, maar…
Rechtbank Rotterdam|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10293
Arbeidsrecht. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer berust in de opzegging, maar maakt aanspraak op diverse vergoedingen. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werknemer maakt tevens aanspraak op achterstallig loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzing werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen door plotselinge en ongegronde eenzijdig…
Rechtbank Limburg|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6451
Toewijzing werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging, onterechte loonopschorting na ziekmelding, onterechte inhouding van een boete, niet voldoen aan een vonnis in kort geding en frustreren van een poging om bemiddeling tot stand…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft zaken van werkgever mee naar huis genomen en geld uit de kassa gehaald. De verklaringen van…
Rechtbank Limburg|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6453
Werknemer heeft zaken van werkgever mee naar huis genomen en geld uit de kassa gehaald. De verklaringen van werknemer zijn niet overtuigend. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet en doorbetaling van het loon wordt daarom afgewezen. Ook het verzoek tot toekenning van een transitievergoeding, een…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding. Het is de vraag of problemen met betrekking tot houding en gedrag van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3536
Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding. Het is de vraag of problemen met betrekking tot houding en gedrag van de werknemer passen bij de d-grond. G-grond is in ieder geval aan de orde. Geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Looneis. Wanneer wel/niet gebonden aan de cao? Algemeen verbindend verklaren. Incorporatiebeding.
Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10093
Kort geding. Looneis. Wanneer wel/niet gebonden aan de cao? Algemeen verbindend verklaren. Incorporatiebeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11040
Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig is. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot nakoming van het concurrentiebeding. Concurrentiebeding is opnieuw overeengekomen in de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7597
Vordering tot nakoming van het concurrentiebeding. Concurrentiebeding is opnieuw overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst. Niet wordt nog toegekomen aan de inhoudelijke beoordeling van het beding of het mogelijk ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij einde dienstbetrekking. Concurrentiebeding…
- ArbeidsrechtBodemzaakWijziging pensioenregeling werknemers: van middelloonregeling naar premieregeling. Een aantal werknemers gaat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7506
Wijziging pensioenregeling werknemers: van middelloonregeling naar premieregeling. Een aantal werknemers gaat niet akkoord met de door werkgever beoogde wijziging en vordert (primair) voortzetting van de middelloonregeling. De strekking van artikel 7:613 BW brengt mee dat wanneer de werkgever zich beroept op een…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing gevorderde wettelijke verhoging over transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:16241
Arbeidszaak. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing gevorderde wettelijke verhoging over transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en/of nalaten. Wn heeft positie bij werkgever…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10097
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en/of nalaten. Wn heeft positie bij werkgever misbruikt voor het verstrekken van gegevens en verplaatsen van containers tbv drugssmokkel. Wn heeft geen openheid van zaken gegeven over strafproces en heeft ook een onjuiste verklaring gegeven aan werkgever.…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever om toekenning vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22018
Verzoek werkgever om toekenning vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding over concurrentiebeding. Het beding wordt niet geschorst. Voorshands is niet gebleken dat het…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11101
Kort geding over concurrentiebeding. Het beding wordt niet geschorst. Voorshands is niet gebleken dat het beding zwaarder is gaan drukken. Ook is geen sprake van onbillijke benadeling van werknemer. Vorderingen werknemer worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7408
Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is niet in procedure verschenen. Toewijzing verzoek,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Alle omstandigheden bij elkaar genomen brengt mee dat verweerster in dit geval met een minder…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:270
EJ. Arbeid. Alle omstandigheden bij elkaar genomen brengt mee dat verweerster in dit geval met een minder zwaarder sanctie had moeten en kunnen volstaan. Het ontslag is onregelmatig geschied. Het ontslag is niet kennelijk onredelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Geen sprake van een verleend ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst. Wedertewerkstelling.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:269
EJ. Arbeid. Geen sprake van een verleend ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst. Wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11371
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er een redelijke grond voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en…
Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6477
Eindbeschikking. Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werkgever heeft het opgedragen bewijs geleverd. Vast is komen te staan dat werknemer een collega drugs heeft aangeboden en haar heeft geprobeerd te zoenen. Dat kwalificeert als een voldoende…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt werkgeefster - na weigering van de door haar voor werkneemster aangevraagde…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10670
In deze zaak verzoekt werkgeefster - na weigering van de door haar voor werkneemster aangevraagde ontslagvergunning door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) - de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel b van het Burgerlijk…
- ArbeidsrechtKort gedingVordering wedertewerkstelling in kort geding. Discussie, of sprake is van een disciplinaire maatregel uit de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7596
Vordering wedertewerkstelling in kort geding. Discussie, of sprake is van een disciplinaire maatregel uit de CAO, wordt aan voorbij gegaan. Vrijgesteld van werkzaamheden naar aanleiding van ontstane onrust wegens bovenformativiteit. Feitelijk wordt gesteld dat sprake is van disfunctioneren, maar niet is gebleken dat…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.